Выход в основной ежегодный оплачиваемый отпуск
Здравствуйте, уважаемые юристы!
С 01 февраля 2014 года по настоящее время я работаю на должности секретаря исполнительного директора в ООО "ХК "Электрокерамика".
После моего официального трудоустройства через 5 месяцев мне дали основной ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней с 01 июля по 28 июля 2014 года. Из-за семейных обстоятельств мне пришлось этот отпуск разделить на две части, что заранее в письменной форме официально согласовала со своим начальством.
У меня есть вопросы.
1. В 2015 году дали мне отпуск длительностью всего 21 календарный день, с 06.07.2015 по 27.07.2015. Нигде не нарушены мои трудовые права?
2. И в 2014 году, и в 2015 году я писала заявление на уход в отпуск в двух экземплярах (одни подписанные экземпляры у моего начальника, а другие - у меня), но график отпусков сотрудников я ни разу не видела. Это законно со стороны работодателя?
3. Обязан ли работодатель предварительно показывать своим сотрудникам график их отпусков, прежде чем они уйдут в отпуск? Или это не так и принципиально?
Заранее спасибо за ответ.
С уважением, Наталья.