сейчас позвонили с организации, где я работала - сказали, что ликвидация, нужно приехать за документами, а я в декрете. Имеют ли право сократить - ребенок третий, получается двоим детям трех лет еще нет. Если да, то куда мне потом бежать за пособием? Младшей 3 мес - с ней в декрете сижу.Переходила с декрета в декрет, ушла в декрет в мае 2012 года, а потом в январе 2015
Здравствуйте, Ольга!
Вас имеют право уволить по инициативе работодателя исключительно в случае полной ликвидации организации. Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до
трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако, вас обязаны предупредить об этом не менее, чем за 2 месяца. Согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации работники предупреждаются
работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Вам обязаны гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
После увольнения вам необходимо обратиться в Центр занятости населения и зарегистрироваться в качестве безработной. Вы будете получать пособие. После трех месяцев обратитесь за пособием в Центр соцзащиты населения.
