Что делать, если магазин отказывает в предоставлении формы, если утерян экземпляр договора?

В 2016 г. по дружбе разрешил доброму знакомому зарегистрировать по своему адресу (квартира) автономную некоммерческую организацию «Научно-исследовательский открытый институт ...." О чем был заключен договор на 11 месяцев. Очевидно, он продлевался автоматом, ну или просто юр/адрес оставался тем же, так как никто не возражал. Добрый знакомый передал эту АНО своему знакомому... У меня изменились обстоятельства и меня более не устраивает нахождение по моему адресу этого юр/лица. Учитывая хорошие отношения, я предупреждал руководство АНО в 2024, в 2025 гг. В начале 2026 написал письмо о прекращении предоставления юр/адрес, к сожалению, отправленное только посредством соцсетей (так как по почте на свой же адрес - это было бы бессмысленно, как я подумал). И на словах они были готовы перерегистрировать АНО на другой адрес. Но так ничего и не сделали. И по ситуации на сегодня - им "недосуг". Задача, которую необходимо решить - как можно скорее убрать юрлицо. Что делать? Направить в налоговую заявление формы Р34002 о недостоверности адреса юрлица ? (понятно, что никто из АНО никогда даже и не ступал на территорию своего юр/адреса). Или что-то другое? Благодарю за рассмотрение вопроса

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по трудовому вопросу. Я работаю продавцом в розничном магазине по трудовому договору. Работодатель уведомил, что наш магазин закрывается (ликвидируется как торговая точка) в середине июня 2026 года. Мне предложен перевод на ту же должность в другой магазин той же сети, расположенный в другом районе города (значительно дальше от моего места жительства). Я планирую отказаться от перевода. Директор устно сообщил, что в случае отказа от перевода никаких выплат, кроме зарплаты за отработанные дни, я не получу, а компенсация за неиспользованный отпуск тоже под вопросом. Прошу разъяснить: - Правомерна ли позиция работодателя? Какие выплаты мне положены по закону при отказе от перевода в случае закрытия магазина? - Должен ли работодатель оформить моё увольнение как сокращение (с соответствующими выплатами — выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства) либо по другому основанию? - Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в любом случае? Какие документы мне следует запросить у работодателя (письменное уведомление о переводе, письменное предложение и т.д.) и в какой форме оформить свой отказ, чтобы защитить свои права? - Что делать, если работодатель попытается вынудить меня уволиться "по собственному желанию", чтобы избежать выплат? Заранее благодарю за консультацию.

Дети сидели в коридоре в магазине на подоконнике, директор магазина начала снимать детей на телефон спрашивая фамилию и школу, вызвала полицию и написала заявление в полицию за порчу имущества, что дети испинали стены. Какие действия родителей? Позвонили с органов пдн и сказали необходимо решить вопрос с директором и все возместить. Что делать если просто решили повесить вину на детей, а это было до них

Купила на вб корсет, как пишет сам продавец и подкрепляет это сертификатом евразийского экономического союза, товар является швейным корсетным изделием из хлопчатобумажной и синтетической ткани. В пункте обнаружили брак либо же следы носки предыдущих покупателей, сами так и не поняли. Девушка на пункте отказалась делать возврат и сказала сделать заявку на возврат через личный кабинет. Однако позже выяснилось, что товар якобы является невозвратным. По большинству негативных отзывов можно понять, что продавец многократно отказывал в возврате. Написала заявку на возврат, ждем. Подскажите, что делать, если продавец откажет в возврате, имеет ли он на это право?

Здравствуйте. У меня проблема: я работаю кредитным специалистом в фирме ООО "ДИРЕКТ ТЕХ" юридический адрес которой находится в Москве, данная фирма определяет кредитных специалистов по всей территории Российской Федерации, по торговой сети магазинов "Эльдорадо" и "М Видео" Я работаю в магазине "Эльдорадо" По конкретному адресу, который указан в трудовом договоре, теперь магазин закрывают, и хотят в одностороннем порядке перевести в другой магазин, в другой торговый центр, и теперь вопрос: имею ли я право получить выплаты и уволиться по сокращению в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Магазин получается считается обособленным структурным подразделением организации? По какой статье и как лучше уволиться? Будет ли это считаться сокращением? И как выгоднее будет, по сокращению или соглашению сторон? И что делать, если не предупредили за 2 месяца?