В нашей компании есть два ООО, №1 принимает работников (грузчиков, ТП, экспедиторов и др.) на работу и заключает с ними трудовые договора, а помимо компании №1 данные работники еще и работают у №2. Единственную связь я вижу только в договоре о сотрудничестве (простого товарищества), где №1 осуществл.поиск, подбор и найм на работу кадров для №2. Я права?
Здравствуйте уважаемая, Марина.
Все зависит от того каких целей вы пытаетесь этой схемой достигнуть.
Но, если работники имеют трудовые договоры с ООО №1, то это очень мало походит на поиск, подбор и наем персонала для ООО №2.
Здравствуйте!
заключите между ООО1 и ООО2 договор аутстаффинга и все.
По договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)
организация-исполнитель предоставляет организации-заказчику специалистов
необходимой квалификации для исполнения определенных функций в
интересах заказчика. При этом организация-заказчик оплачивает заранее
оговоренную в договоре сумму, а исполнитель берет на себя обязанность по
разрешению трудовых споров и предоставлению социальных гарантий (оплата
пособий и больничного листа), а также все расходы, связанные с оплатой
труда, ежемесячными перечислениями налогов с фонда оплаты труда и
страховых взносов во внебюджетные фонды. Кроме этого, если сотрудник
заболевает или уходит в отпуск, организация-исполнитель может сразу
подыскать замену.
