Перевод на другую должность при сокращении

Безусловно такое неправомерно. Работодатель обязан был предложить Вам имеющиеся вакансии на предприятии и если Вы на какую то из них согласились, то перевести на неё, если работника не пригласили на эту должность еще до принятия решения о Вашем сокращении.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Ст. 81 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В данном случае Вы можете подать жалобу в инспекцию труда на отказ работодателя и далее уже

Если работодатель не предоставил обновленный список вакансий, стоит ли рассматривать старый список вакансий как пролонгированный по дате.
виталий

Пролонгация не предусматривается, но у работодателя есть обязанность предлагать все имеющиеся вакансии в организации вплоть до истечения срока уведомления о сокращении, так что требуйте актуальный список вакансий у него. Но уже усматривается нарушение порядка увольнения, в отказе о приёмек на другую должность, если её же и предложил работодатель.

Этот фактор будет в Вашу пользу, если Вас уволят по сокращению, так как работодатель нарушит и Ваше право на перевод на другую должность. Но тут нужно знать как и по какому основанию принимали работника на должность предложенную Вам.

Это большая компания , но одно юр.лицо. В каждом формате есть свой отдел кадров и директор по персоналу. По внутреннему регламенту они должны передать мое заявление в другой формат и после этого я должен пройти собеседование с новым руководителем, и лишь после этого возможно меня переведут.Или бюрократические проблемы компании не касаются законодательства.

2.Если приняли заявление на перевод - значит вакансия актуальна?