Беременность и неофициальное трудоустройство в организации

Добрый день. Ситуация такая, 15 января мной был заключен договор с организацией на изготовление деревянного изделия( двухъярусная кровать) по моему эскизу на сумму 118 900.00р. Договор на руках. Срок отгрузки изделия был 21.03.2024г. Срок поставки задержали, в итоге добилась того, что 25.04.2024 мне доставили изделие, не соответствующее по габаритам и внешнему виду, в собранном виде не удалось оценить). На следующий день изделие было отправлено обратно по согласию сторон, мне обещали переделать изделие за 2 недели и вот до сих пор я получаю отписки сотрудницы о проблемах то с поставкой материала, то у нее травма и изделие не могут окрасить. Вся переписка велась сперва с аккаунта организации в месэнджере телеграм, далее после задержки заказа со мной начал общаться руководитель организации. После неудачной доставки со мной уже связывалась сотрудница-дизайнер данной организации и мы вместе пытались разобраться почему изделие выполнено не по чертежу, который я им предоставила. Все общение в чатах телеграм, такси с яндекс доставкой и отправкой вызывала девушка, но у меня есть номера машин и даты, можно подтвердить скриншотами. НА мои вопросы когда будет готово мне отвечают через раз и ничего конкретного, без даты. О возврате денег я их не просила, но подала запрос в свой банк на аннулирование платежа, приложив все данные. Хочу направить претензию, и далее иск, при необходимости. Нужна помощь, готова оплатить )

Развожусь с мужем. Общие дети 2 и 6 лет. Муж работает и имеет неофициальный доход от 2-х до 3-х млн в месяц. Я в официальном декрете. Несколько месяцев назад купили в ипотеку квартиру. Долг по кредиту 10,2 млн Как будет поделена ипотека между нами, если я остаюсь с двумя детьми и дохода у меня пока нет (живу на накопления)?

Здравствуйте. Как быть работодателю, если ситуация изменилась и у него нет вакансий для трудоустройства гражданина по окончанию им целевого обучения? В данном случае стоит вопрос о сокращении штата в дошкольном учреждении в связи с сокращением рождаемости и невозможностью набрать необходимое количество детей для заполнения групп.

Добрый день. Сориентируйте пожалуйста мои действия в случае, если моя коллега пришла на работу заболевшая, а я на 6 неделе беременности. Болеть не хочу, не выйти на работу не могу. Имеются ли у меня законные основания уйти с работы

Развожусь с мужем. Общие дети 2 и 6 лет. Муж работает и имеет неофициальный доход от 2-х до 3-х млн в месяц. Я в официальном декрете. Несколько месяцев назад взяли в ипотек квартиру. Договор составлен на меня, муж не фигурирует даже как созаемщик. Долг по кредиту 10 200 000₽. Могу ли я отказаться от совместно приобретенной в ипотеку недвижимости и выйти из договора?