Правомерность действий работадателя
Доброй ночи. 26 июня 2015 года меня ознакомили с приказом о сокрашении в соответствии с п. 2 ст. 81 тк рф и вручили уедомление об увольнении с 27 августа 2015 года. Зароботная плата состоит из оклада и премиальной части. За июнь мне выплатили только оклад (без премиальной части). Правомерно такое действие работадателя или нет, если нет то подскажите статии законнадательства рф.
Кстати, этот вопрос задаю в четвертый раз. Ответьте пожалуйста.