Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение при беременности
Добрый день! У меня такая проблема,проработав в должности зам.зав магазином пол года, была проведена ревизия,выявленая недостача составила 160тыс.рублей. Директора магазина обвиняют во всем продавцов и начальство(меня и заведующую), и якобы просто всех отпускают по собственному желанию, заведующая находится в положении и уходит в декрет без права выхода на работу по окончании декрета,а я ухожу в отпуск без содержания на три месяца тоже до декретного отпуска, т.к. срок беременности 4 мес.и тоже без права выхода на работу. Никаких актов,документов о прошедшей ревизии не было,никто ничего не подписывал, нам голословно объявили итоги и всё. Настаивали чтобы я написала по собственному,но я отказалась и мне предложили либо в отпуск без содержания либо уволят по недоверию,дабы не трепать себе нервы в таком положении я написала без содержания. Как быть в дальнейшем? Начальство в лице директоров имеет доступ к программе и исправлению остатков по товару, мы в полном неведении о том как и по каким группам товаров был проведен анализ ревизии, ни на одной ревизии не было каких либо документов о ревизии.Прав ли работодатель в этой ситуации и как его наказать?
Добрый день.
Сотрудника НЕЛЬЗЯ уволить по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации предприятия), в том числе в связи с недоверием, во время беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Понятия «без права выхода на работу» нет. Уйдя в отпуск без содержания Вы уменьшили размер будущего пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Своевременно пишите заявления на предоставление отпусков. При увольнении надо подать иск в суд в течение 1 месяца.