Подскажите, могу ли я сейчас сдать б/л? Если: я в апреле работала, но ребенок заболе и пришлось взять больничный. На работу я периодически ходила, т.к. нач. попросило. Мне заплатили за весь месяц, т.к. больничный я не сдавала. Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Здравствуйте, Олеся!
На работу я периодически ходила, т.к. нач. попросило. Мне заплатили за весь месяц, т.к. больничный я не сдавала.
Олеся
В табеле учёта рабочего времени Вам эти дни отмечали как рабочие?
Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся
Если Вам отмечали эти дни как рабочие, работодатель об этом знает, да и платили если обычную з/п за эти дни, то зачем Вам больничный сдавать? Можете вообще в таком случае про него забыть.
Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся
Да, Вы можете сдать больничный лист и сейчас, но если у Вас хорошие отношения с руководством поинтересуйтесь засчитывались ли Вам дни выхода в период больничного как рабочие. Вполне возможно Вам его сдавать и не надо.
Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.
Олеся
Зачем? Вам же работу оплатили!!! Нет смысла!
Дело не в оплате, а факт отсут-я на раб месте.
Олеся
Держите его при себе в течении 6 месяцев Вы сможете его предъявить, не понятно зачем его вообще предъявлять если Вам оплатили рабочее время. К Вам есть претензии со стороны работодателя? Если, да то Вы ничего не нарушаете сдавайте.
Хочу, т.к. произошел случай, а меня в эти дни действительно не было. Но этот случай выяснился сейчас.
Хочу, т.к. произошел случай, а меня в эти дни действительно не было. Но этот случай выяснился сейчас.
Олеся
Так их же оплатили уже...
Здравствуйте! Скажите, а для чего Вам это нужно? Его все равно не оплатят, если Вы работали.
Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.
Олеся
Вам не нужно его сдавать. Во всяком случае оплате он не подлежит.
Дело не в оплате, а факт отсут-я на раб месте.
Здравствуйте. Работник вправе предъявить больничный к оплате в течение 6 месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (то есть с той даты, которая отмечена в больничном как «приступить к работе»). Дата составления больничного никакой роли не играет.
На какую норму я могу сослаться?
Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся
Да, такое право у Вас есть
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ....»
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Выплаты по больничному листу должны произвести в течение 10 дней, с момента предъявления, либо в ближайший срок выплаты заработной платы.
Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.
Олеся
Сдавайте, срок предъявления еще не истек
Хочу, т.к. произошел случай, а меня в эти дни действительно не было. Но этот случай выяснился сейчас.
Олеся
БЛ будет подтверждением Вашего отсутствия на рабочем месте
На какую норму я могу сослаться?
Олеся
Я Вам выше указала
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ....»
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Выплаты по больничному листу должны произвести в течение 10 дней, с момента предъявления, либо в ближайший срок выплаты заработной платы.
Здравствуйте, Олеся.
Ситуация самая обычная. То есть вам работодатель оплатил за весь месяц, вы получается юридически работали, если вас не было некоторое время, и вы считаете, что это вы были на больничном, то это не так. Поскольку вы работали получается и вам вашу работу оплатили и на больничном вас не было.
Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.
Олеся
Дело не в оплате, а факт отсут-я на раб месте.
Олеся
Юридически вы были на рабочем месте.
То есть больничный лист у вас был оформлен с 1го допустим по 10-е число, цифры беру образно. Вы его оформили, у вас все подписано? Тогда вы имеете право его предъявить.
Что-то я не понял, так если есть больничный лист, тогда почему его оплачивать не будут?
Добрый день, Олеся!
Как я понял, у вас на работе произошел какой-то неприятный инцидент и вам нужно, чтобы на дату этого случая вы числились отсутствующей на рабочем месте.
Если у работодателя имеются к вам какие-либо претензии по части этого случая, то согласно статье 193 Трудового кодекса РФ он обязан потребовать от вас письменные объяснения по тому инциденту, который вас так беспокоит.
В этих объяснениях напишите, что в день, когда инцидент имел место, вы на рабочем месте отсутствовали и приведите доказательства, что вы находились в другом месте: например, показания свидетелей, чеки, квитанции, билеты и т.п.
Кроме того, поясните, что вообще не обязаны были присутствовать на работе по причине временной нетрудоспособности и сошлитесь на больничный лист.
Если у вас достаточно доказательств того, что вас не было на рабочем месте в день инцидента, то работодатель не сможет вас привлечь к ответственности, а если привлечет — суд восстановит ваши права. А закроете вы больничный или нет, значения для установления факта совершения/несовершения вами того инцидента не имеет. Просто наличие такого больничного листа делает ваше отсутствие на рабочем месте законным и не может повлечь увольнение.
С уважением, Роман.
На этот счёт кстати, есть судебная практика. Например:
Апелляционное определение Омского областного суда от 29.04.2015 по делу N 33-2710/2015 Требование: О взыскании неосновательного обогащения.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком получена заработная плата за период временной нетрудоспособности.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцу (работодателю) было известно о том, что ответчик не работает в связи с получением производственной травмы, тем не менее с целью сокрытия данного факта в табеле рабочего времени уполномоченным лицом дни нетрудоспособности были указаны как рабочие, доказательств сокрытия ответчиком своей нетрудоспособности и получения пособия по социальному страхованию не представлено.
Поэтому забудьте про этот больничный. Оставьте его себе на память.
Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.