Сдача б/л

Здравствуйте, Олеся!

На работу я периодически ходила, т.к. нач. попросило. Мне заплатили за весь месяц, т.к. больничный я не сдавала.
Олеся

В табеле учёта рабочего времени Вам эти дни отмечали как рабочие?

Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся

Если Вам отмечали эти дни как рабочие, работодатель об этом знает, да и платили если обычную з/п за эти дни, то зачем Вам больничный сдавать? Можете вообще в таком случае про него забыть.

Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся

Да, Вы можете сдать больничный лист и сейчас, но если у Вас хорошие отношения с руководством поинтересуйтесь засчитывались ли Вам дни выхода в период больничного как рабочие. Вполне возможно Вам его сдавать и не надо.

Добрый день. А для чего Вы его хотите сдать, если вам заплатили?

Здравствуйте! Скажите, а для чего Вам это нужно? Его все равно не оплатят, если Вы работали.

Здравствуйте. Работник вправе предъявить больничный к оплате в течение 6 месяцев со дня восстановления нетрудоспособности (то есть с той даты, которая отмечена в больничном как «приступить к работе»). Дата составления больничного никакой роли не играет.

Сейчас хочу сдать. Не нарушу ли я этим зак-во? Спасибо
Олеся

Да, такое право у Вас есть

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ....»

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Выплаты по больничному листу должны произвести в течение 10 дней, с момента предъявления, либо в ближайший срок выплаты заработной платы.

Здравствуйте, Олеся.

Ситуация самая обычная. То есть вам работодатель оплатил за весь месяц, вы получается юридически работали, если вас не было некоторое время, и вы считаете, что это вы были на больничном, то это не так. Поскольку вы работали получается и вам вашу работу оплатили и на больничном вас не было.

Мне ставили рабочие дни. А сейчас хочу сдать.
Олеся

Дело не в оплате, а факт отсут-я на раб месте.
Олеся

Юридически вы были на рабочем месте.

Добрый день, Олеся!

Как я понял, у вас на работе произошел какой-то неприятный инцидент и вам нужно, чтобы на дату этого случая вы числились отсутствующей на рабочем месте.

Если у работодателя имеются к вам какие-либо претензии по части этого случая, то согласно статье 193 Трудового кодекса РФ он обязан потребовать от вас письменные объяснения по тому инциденту, который вас так беспокоит.

В этих объяснениях напишите, что в день, когда инцидент имел место, вы на рабочем месте отсутствовали и приведите доказательства, что вы находились в другом месте: например, показания свидетелей, чеки, квитанции, билеты и т.п.

Кроме того, поясните, что вообще не обязаны были присутствовать на работе по причине временной нетрудоспособности и сошлитесь на больничный лист.

Если у вас достаточно доказательств того, что вас не было на рабочем месте в день инцидента, то работодатель не сможет вас привлечь к ответственности, а если привлечет — суд восстановит ваши права. А закроете вы больничный или нет, значения для установления факта совершения/несовершения вами того инцидента не имеет. Просто наличие такого больничного листа делает ваше отсутствие на рабочем месте законным и не может повлечь увольнение.

С уважением, Роман.