Ежегодный оплачиваемый отпуск в декрете

в первый год работы я взял ежегодный отпуск (28 дней) авансом (в ноябре устроился, а в июле ушел в отпуск). на второй год я так же ушел в отпуск в июле и в середине месяца написал заявление на увольнение. будет ли второй отпуск считаться авансовым и какая сумма из чего будет издерживаться? должен ли я выходить на работу 2 недели, если отпуск ещё идёт?

Я вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель мне его не оплатил. Плюс задержка зарплаты за 2 месяца. Через пол месяца мне выходить в декрет, оплачивать задолженность в ближайшее время работодатель не собирается, так как работники ранее уже обращались в прокуратуру, бездействие со стороны работодателя продолжается. Бухгалтер смеётся в лицо и отвечает, пока генеральный подрядчик не оплатит нам налоговую задолженность зарплату работники могут не ждать

Здравствуйте Ситуация следующая. С августа 2024 находилась сначала в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. Хотела из отпуска по уходу за ребенком выйти сразу в заработанный ранее отпуск , а потом на работу на неполный рабочий день(2ч). Но работодатель убедил о необходимости выйти пораньше , до отпуска, на две недели. И получилось так, что я отработала 2 неполных дня в июне(с понедельника 29го), и еще отработаю 8 рабочих дней в июле, а затем, с 13 числа, уйду в отпуск. И мне сказали, что расчет отпускных будет производиться исходя из среднего заработка за эти два дня в июне, за неполные дни, а остальные 11 месяцев будут исключены из расчета. Но таким образом, стоимость одного дня отпуска будет более, чем в три раза ниже, чем если бы я вышла из отпуска по уходу сразу в оплачиваемый отпуск, либо вышла бы на работу с 1 июля. Подскажите, можно ли как-то разрешить данную ситуацию в мою пользу, потому что считаю подобный вариант расчета максимально несправедливым?

Здравствуйте, работаю в организации с марта 2012года. В конце 2013 года я ушла в декрет. И не выходя из этого декрета, пошла снова в декрет. В ноябре 2019 года вышла на работу. Проработала до марта 2022 года и ушла опять в декрет и не выходя из этого декрета снова в декрет.перед декретами брала отпуск. По 28 дней, но он мне был положен, то есть не авансом брался отпуск. Когда ребёнку исполнилось 1, 5 года, написала заявление по собственному на увольнение при увольнении, сказали, что я осталась должна 21 день за что-то непонятно и никакой компенсации мне не полагается. Разве не должны были начисляться отпускные дни, когда я находилась по Бир и насколько это законно?