8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение во время отпуска, взятого авансом: последствия и отработка

в первый год работы я взял ежегодный отпуск (28 дней) авансом (в ноябре устроился, а в июле ушел в отпуск). на второй год я так же ушел в отпуск в июле и в середине месяца написал заявление на увольнение. будет ли второй отпуск считаться авансовым и какая сумма из чего будет издерживаться? должен ли я выходить на работу 2 недели, если отпуск ещё идёт?
, Клиент, г. Москва

Ответ команды Правовед

Консультация подготовлена: Юридическая команда Правовед
Актуально на 03 июля 2026

Здравствуйте.

Второй отпуск авансовым не будет - и вот почему. Рабочий год у Вас считается не с января, а с даты трудоустройства (с ноября). То есть первый рабочий год - ноябрь-ноябрь, второй рабочий год начался тоже в ноябре. Когда Вы в июле второго года ушли в отпуск, у Вас за текущий рабочий год (ноябрь-июль, это около 8 месяцев) уже накопилось порядка 18-19 дней отпуска. А в отпуск Вы пошли на 28 дней. Значит, авансом Вы взяли примерно 9-10 дней - именно за них работодатель по ст. 137 ТК РФ вправе сделать удержание.

Удерживают из среднего заработка за неотработанные дни, но есть жёсткий предел - не более 20% от суммы, которую Вы получаете на руки при расчёте (ст. 138 ТК РФ). Если 20% не хватает покрыть весь долг - остаток работодатель может забрать только с Вашего добровольного согласия. Через суд взыскать эту разницу ему будет крайне сложно, суды в таких случаях чаще на стороне работника (переплата за отпуск не считается счётной ошибкой).

По поводу «выходить ли на 2 недели» - тут важен нюанс. Заявление, поданное в отпуске, законно. 14-дневный срок предупреждения течёт параллельно с отпуском. Если до конца отпуска остаётся 14 дней и больше - на работу выходить вообще не придётся, день увольнения выпадет на период отпуска. Если меньше - придётся доработать только «хвост».

Чтобы Вы точно посчитали свои дни, сумму удержания и дату увольнения под свои конкретные даты (когда именно устроились в ноябре и когда написали заявление) - разберу ниже по шагам.

Готовый разбор

Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.

990 ₽

Здравствуйте!

Ваш рабочий год с ноября по ноябрь (более точно модно ответить по конкретной дате приема на работу).

При увольнении в июле у Вас будет считаться 9 или 10 мес. работы (точнее могу сориентироваться по Вашим датам). Следовательно, за 2-3 мес. работодатель имеет право удержать отпускные при расчете.

Если Ваша заявление на увольнение зарегистрировано таким образом, что день увольнения — последний день отпуска и это произошло за 14 дней, то выходить на работу не надо.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Получается если я захочу уйти в декретный отпуск, то и декретных я не увижу?
Здравствуйте. Устроена у ИП по трудовому договору.При трудоустройстве было сказано что ИП сама будет платить за меня налог 13%, но отпуск и больничные мне будут положены. Сейчас хочу уйти в официальный ежегодный отпуск. В бухгалтерии сказали, что отпускные не положено. Так как я налог не плачу, а платит ИП. Почему то этот момент не был озвучен при оформлении. Получается если я захочу уйти в декретный отпуск, то и декретных я не увижу?Хотелось бы услышать ваш ответ. С заработной платы ни чего не вычитают
, вопрос №4992893, Кристина, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я взять вторую часть отпуска в июле?
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю на предприятии 9 лет. Первую часть отпуска (14) дней я отгуляла в марте. Могу ли я взять вторую часть отпуска в июле?
, вопрос №4992689, Наталия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27 В марте этого года
Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27 В марте этого года использовала 16 дней отпуска Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам Хотела взять 12 дней отпуска Но отдел кадров отказал Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю
, вопрос №4992607, вика, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение трудового отпуска с 28 до 21 дня, если я каждый год ухожу в
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли сокращение трудового отпуска с 28 до 21 дня, если я каждый год ухожу в отпуск с 1 июля, затем мы берем 28 дней за свой счетМне объяснили сокращение, тем что каждый год набегает 2 дня, поэтому сократили
, вопрос №4992299, Любовь, с/п. Архангельское

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 03.07.2026