Невыплата з/платы

Как добиться оплаты труда по ГПХ? В связи со служебными обстоятельствами: длительные задержки выплат заработной платы по вине работодателя, если должник предпринимал меры к их устранению. Является ли невыплата зарпалаты по ГПХ работодателем уважительной причиной по ст.157 ч.1 УК РФ. Какие меры должны были предприняты мной для устранения невыплат?

Здравствуйте! 1. Я могу подать исковое заявление по месту своей регистрации или нужно по месту ответчика учитывая что трудовой спор за невыплату зарплаты при увольнении у меня работника с работодателем и сумма иска 43 тыс. плюс моральный вред 30 тыс.? 2. Так как я нахожусь в восточном округе г. Тюмень, ул. Широтная, дом 21 то мне нужно подавать иск в Ленинский районный суд по г. Тюмень, ул. 50 лет Октября, дом 12, к.1?

Общался в анонимном чате в телеграмме, обменивался фото с человеком который выдавал себя за девушку 18 лет, после того как я отослал фото оказалось что я общался с мошенником, он потребовал от меня деньги, в случае невыплаты грозился разослать фото всем моим контактам, всем близким и во все группы в которых я состою. Так же грозился скомпрометировать переписку, выдав меня за педофила(якобы я общался с несовершеннолетней девочкой). Я поддался на провокацию и сделал перевод, этим все не закончилось. После этого меня перенапровляли к другим лицам которые продолжали сыпать угрозы в сторону меня и моих родственников. Сначала это был "куратор" моего дела, потом "старший админ", потом к человеку который представился как "главный в этом деле" а предыдущих людей его подчинёнными. Отправлять деньги попросили на разные номера телефонов и карт, суммарно за 6 переводов отправил около 30 тысяч, но с меня продолжали требовать ещё. У мошенников есть мои данные(номера телефонов, почты, аккаунты в соц сетях, адрес проживания) они грозятся испортить жизнь мне и моим родственникам

Имеются два целевых: одно на специалитет, от 2018 года без прописанной ставки и должности, сейчас отрабатывается на 0,25 по совместительству в параллель с учёбой по второму целевому от 2024 года - на ординатуру. Первое от непосредственно больницы, второе от Минздрава МО. С обоими проблемы: не высылают график или в него не ставят или ставят так, что это мешает учёбе и нарушает второе целевое, приходится постоянно напоминать, что это нарушение ТК РФ, была подделка документов, невыплата и недоплата стипендии, угрозы. Всё это зафиксировано. В планах - разорвать оба целевых без последствий. Вопрос: Насколько это возможно? Могу ли я перезаключить договор после окончания учёбы (официально она заканчивается в мае) с ФМБА, где есть учреждение, готовое меня взять к себе? Как это правильно сделать, с учётом всей творящейся в целевой больнице вакханалии и нынешнего законодательства?