Отпуск-увольнение

Добрый день! У меня вот такая ситуация взял отпуск с 23.06.2015г. на 22 дня,просят выйти 03.07.2015г. позвонил директор на телефон и сказал вышел приказ который вызывает меня с отпуска я его ещё не видел его,не говоря о том что денег за 2-3 месяца нету по взаимозачёту тока дают деньги и больше не как,я не хочу выходить а хочу уволится на писав заявление чтобы уйти,вопрос мне надо отрабатывать 14 дней или за с чёт отпуска снять отработку могут,(Директор не согласится однозначно скажет что бы я с отпуска вышел и на увольнение на писал и 14 дней отработал либо после отпуска писать по истечению его срока что тоже 14 дней придётся отрабатывать как быть посоветуйте ? Заранее при многом благодарен за оказанную помощь.

Показать полностью

02 июля 2015, 13:19, Андрей Попов, г. Красноярск

увольнение

Светлана Еленевич

Юрист, г. Красноярск

Здравствуйте, Андрей.

Вы можете сейчас написать заявление на увольнение Вас последним днем отпуска и направить его по почте заказным письмом с уведомлением. На сегодняшний день от отпуска осталось больше 14 дней или меньше?

03 июля 2015, 09:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли уволиться без отработки через отпуск с последующим увольнением?

Хочу написать заявление на увольнение,работаю больше полугода,не хочу отрабатывать 2 недели Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

22 мая, 07:50, вопрос №4959804, Кристина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли обязать сотрудника уйти в неиспользованный отпуск перед увольнением?

Здравствуйте, я хочу уволиться и у меня есть не отгулянный отпуск, имеет ли право руководитель обязать меня идти в этот отпуск перед увольнением?

19 мая, 21:45, вопрос №4957312, Елизавета, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета

Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация

19 мая, 15:04, вопрос №4956868, Юлия, г. Новотроицк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как получить отпуск в полном объеме, если работодатель отказывает?

Здравствуйте. Отработал на новом месте работы 10 месяцев, по графику очередной отпуск назначен на 21.05.2026г, однако работодатель отказывается предоставить отпуск в полном объеме ссылаясь на риск потерять деньги в случае моего преждевременного увольнения (например сразу по наступлению отпуска). Увольняться я не собираюсь, но и как мне действовать в данной ситуации не знаю. Мне нужен только полный отпуск, на разделение я согласия не давал. Подскажите алгоритм действий.

18 мая, 02:11, вопрос №4955222, Павел, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли взять отпуск при увольнении и переводе в другую организацию в связи с реорганизацией?

У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?

17 мая, 21:20, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.