Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть в подобных ситуациях?
Отработал десять дней. Официально не трудоустроили. Решил уволиться. Зарплата, которая оговаривалась при собеседование, составила 36000 рублей за десять дней. Работодатель в лице ген директора отказывается выплачивать. Как мне быть?
Добрый день, Дмитрий. Вам только обращаться в суд, не пропустите 3 месячный срок исковой давности. В суде необходимо представлять доказательства, что Вы действительно работали, в какой должности, размер Вашей заработной платы. Доказательствами могут быть любые документы, возможно Вы как генеральный директор успели подписать с какими -либо организациями документы, так же важны свидетели и лучше из Вашей организации.
Здравствуйте, Дмитрий! По закону трудовой договор считается заключенным не с момента принятия приказа и даже не с момента подписания трудового договора в письменной форме, а с момента фактического допуска работодателем работника к исполнению последним своих обязанностей. Пишите исковое заявление в суд с требованием о признании факта заключения трудового договора на неопределенный срок и взыскании заработной платы. Если Вас интересуют конкретные детали, пишите!))
Исковое заявление можно написать и самому, но лучше рекомендую обратиться за юридической помощью, так как от грамотно соствленного иска зависит в основном и результат рассмотрения дела
Елена Николаевна, а сколько будет составлять стоимость Ваших услуг? Я имею ввиду помощь в написании искового заявления?