Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор с описанием схем увольнения
У нас в компании недавно прошло проблемное увольнение сотрудника по соглашению сторон с выплатой большой компенсационной суммы. Генеральный директор просит меня разработать такую форму трудового договора, в которой бы отражалась специфика различных схем увольнения с описанием: по с/ж - тогда получаете то и то, по соглашению сторон - то и то. "Чтобы другим не повадно было". Можно ли составить такой договор? Правомочен ли он будет? Чем для нас чревато? Спасибо!
Александра! Все условия трудового договора нарушающие права работника незаконны. Рекомендуйте своему генеральному директору организовать нормальную кадровую службу, которая будет не допускать таких случаев в дальнейшем, а при необходимости будет находить установленные трудовым кодексом Российской Федерации основания для увольнения нерадивого сотрудника, а самое главное оформлять процедуру увольнения в соответствии с требованиями закона.
Сергей, спасибо за ответ, нарушать права сотрудников мы не планировали. Речь идет о возможном прописании условий расторжения трудового договора: инициатива, размеров компенсационных выплат, сроков предупреждения и т.д.