Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

Question

Добрый день! До выхода из отпуска по ухожу за ребенком до 3-х лет мне остается 1,5 месяца. Позвонили из отдела кадров и сказали, что наше ООО решили продать, причем без сотрудников. Всех уже перевели в другие фирмы. Выходить на прежнее место работы я не планировала, т.к. ребенка в сад не берут. Предложили выбрать, по какой статье мне уволиться: по реорганизации, по собственному (мотивировали, что я бы все равно через 1,5 месяца по этой статье уволилась) или же по уходу за ребенком до 14 лет. Какую статью выбрать? И при увольнении по реорганизации положены ли какие-нибудь выплаты?

Руслан Григорьев · Answer

Здравствуйте! В принципе не имеет большого значения по какому основанию Вы уволитесь, так как в любом случае выходное пособие Вам не положено. Можете уволиться по п.6 ст.77 ТК РФ 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

Александр Самарин · Answer

или же по уходу за ребенком до 14 лет Екатерина Здравствуйте. такой статьи нет, это называется по собственному желанию. А как Вам предлагают уволится?

Олег Феофанов · Answer

Добрый день ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ … Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Реорганизация не может служить основанием для увольенения Если напишете по собственному, то ничего не получите. Вы можете потребовать увольнения по соглашению сторон с выплатой 2 месячных зарплат

Павел Солнцев · Answer

Добрый день. Согласно ст.75 ТК РФ, Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Поэтому для вас не имеет значения, какая будет указана статья. Можете уволиться по собственному желанию. Разницы никакой нет. Выплаты вам не положены.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! В данных вариантах выходное пособие не предусмотрено. Речь может идет об увольнении по такому основанию: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса). Увольнение по такому основанию тоже производится без выплаты выходного пособия. Выходное пособие может быть выплачено при увольнении по соглашению сторон, если работодатель согласен (но не обязан) выплатить выходное пособие.

Виолетта Магола · Answer

Екатерина, добавлю, что просите уволить вас по соглашению сторон с выплатой компенсации не менее чем за 3-4 мес, в противном случае, они обязаны Вас перевести и предоставить то рабочее место, с которого вы ушли в декретный отпуск, чего на сколько я поняла, они сделать не могут. Не пишите по собственному желанию заявление. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256] На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Через 1,5 мес Вы можете выйти во вновь созданную организацию и уйти в отпуск за свой счет по договоренности с работодателем, но не факт, что он даст согласие, пробуйте по соглашению сторон уволиться Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение по реорганизации до выхода из отпуска по уходу за ребенком

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?