Должно ли предприятие оплачивать вынужденный отпуск?

По тк рф есть норма про отпуск в данном случае но он не оплачиваемый. иное может быть прописано в коллективном договоре его можно прочитать — право работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;