Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконно отправлены в отпуск за свой счёт
Здравствуйте!Проблема такая.Я работаю оператором котельной на постоянном трудоустройстве.Работодатель вынуждает писать отпуск за свой счёт до начала следующего отопительного сезона,объясняет тем,что нет фондов для выплаты зарплаты.Простой по вине предприятия даже не рассматривается.Коллективного договора мы не писали.В трудовом договоре не указано,что мы трудоустроены на сезон.Уведомления за два месяца об изменениях не было.Как мне быть?
Добрый день, Елена!
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, неисполнение работодателем этой обязанности приведет к простою по вине последнего.
Оплата времени простоя предусмотрена статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Что касается объяснений работодателя об отсутствии фондов заработной платы для выплаты заработной платы, то в данном случае, такие аргументы работодателя являются незаконными, поскольку влекут не только грубое нарушение трудового законодательства, гарантирующего работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, но и условия трудового договора.
Следует отметить, что за подобные нарушения работодатель несет материальную, административную и уголовную ответсвенность.
Так, согласно положению статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
В силу статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет. Об этом сказано в статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Поэтому как видете, Елена, подобные нарушения работодателем Ваших прав весьма существенны.
В связи с этим, рекомендую Вам еще раз обратить внимание работодателя на незаконность его действий и ответсвенность, которую он может понести за подобного рода нарушения.
А если это не повлияет на работодателя, тогда рекомендую Вам обратиться с заявлениями (жалобами) в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, которые призваны защищать Ваши права и законные интересы в том числе в сфере трудовых отношений.
Знайте свои права и не позволяйте работодателю злоупотреблять ими.
Желаю Вам удачи.