Очередной отпуск

Здравствуйте,с 6 апреля на 28 дней я был отправлен в очередной отпуск,по приказу с моего согласия был отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью и с 20 апреля приступил к работе.Теперь с 29 июня я должен уйти в отпуск на оставшиеся не отгуленные дни т.е.14 календарных дней,но в бухгалтерии мне дают только 11календарных дней,правомерно ли это?

24 июня 2015, 23:24, Андрей, г. Красноярск

Здравствуйте Андрей, на каком основании 11 дней?

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!

24 июня 2015, 23:33

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Полагаются ли военнослужащему-участнику СВО 10 дней отпуска на свадьбу?

Я военаслужащий участник сво на данный момент нахожусь в очередном в отпуске . Полагаются ли мне по закону 10 дней к отпуску на свадьбу ?

22 июля, 13:28, вопрос №5008878, Андрей, г. Киров

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Как оценить шансы в суде и действия адвоката?

пимся, ждем!! На носу суд.. Я даж е не знаю, что мне ожидать!!! Прав ли адвокат??? Я понимаю, для него это очередное дело-А для меня СВОБОДА!!!

21 июля, 18:13, вопрос №5008419, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Должен ли сотрудник идти в очередной отпуск при сокращении организации?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста должен ли сотрудник при сокращении организации идти в очередной отпуск, если он уже знает, что его сокращают

21 июля, 11:29, вопрос №5008139, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли требование СФР закрыть больничный для получения санаторного лечения при производственной травме?

Супруг получил производственную травму и инвалидность 3 группы. В данный момент находится на больничном. СФР предложил санаторно - курортное лечение, но с условием, что супруг закроет больничный и возьмёт сверх очередной отпуск. Правомерны ли действия СФР?

17 июля, 13:27, вопрос №5005915, Валентина, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли отказывать в компенсации дороги при возвращении из отпуска в дни отпуска без содержания?

Я работаю в краевом бюджетном учреждении в Норильске (Крайний Север). У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.05.2026 по 06.07.2026 (понедельник). В этом году у меня наступило право на компенсацию затрат по оплате дороги к месту отдыха и обратно. Вместе с заявлением на очередной оплачиваемый отпуск я написала заявление на дополнительный отпуск без содержания – на дорогу – 4 дня (без указания дат). Улетела в отпуск я 15.05.2026г. (день очередного отпуска). Обратный билет я купила на 10.07.2026г. (пятница - день отпуска без содержания). На работу вышла в понедельник 13.07.2026г. (11 июля суббота и 12 июля воскресенье – выходные дни). Мне отказали в компенсации затрат на обратный билет, т.к. я прилетела не в день очередного отпуска, а в день отпуска без содержания. Права ли бухгалтерия?

16 июля, 13:20, вопрос №5005229, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.