Здравствуйте. Хотелось бы узнать, могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск перед увольнением и обязан ли работодатель выплачивать компенсацию при отказе? Сколько дней длится такой отпуск, при условии, что работаю в компании полгода (простигоспаде, оао "Почта России")?
Добрый вечер!
В соответствии с трудовым законодательством Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Поэтому, если Вы отработали непрерывно 6 месяцев, то Вы имеете право на отпуск или на денежную компенсацию.
