Как гос.органу вернуть излишне выплаченную заработную плату работника, который уже уволился, а сейчас в бухгалтерии вскрылась счетная ошибка? Можно ли подать именно на уволенного работника иск в суд?
Юлия!
Если действительно имела место счётная ошибка, то есть ошибка арифметического порядка, в подсчёте денежных сумм, то эти деньги можно взыскать с уволенного работника через суд, если не истёк срок исковой давности.
Здравствуйте, Юлия.
Если действительно при выплате заработной платы работнику вскрылась
счетная ошибка, то смело идите в суд. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей
основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.
Всего доброго.
То что Вы говорите это не считая ошибка. Счетов ошибкой верховный суд считает ошибку при производстве арифметических действий. Поэтому иск предъявить можно, но при грамотно подходе ответчика, Вам в иске могут отказать
Ошибка была в справке о стаже (ошиблись в цифре), справки, на основании которой начислялась денежная надбавка за стаж.
В такой ситуации принимать решение об обоснованности заявленных требований всё равно только суду, формально основания есть, но окончательный вывод — счётная это ошибка или нет сделает только суд. Если суд сочтёт, что именно счётной ошибки не было, тогда деньги вернуть не получится.