Является ли грубое (по мнению начальника) высказывание в адрес начальника (не мат) дисциплинарным проступком

статья 189 Трудового кодекса — дисциплина труда, подчинение определенным правилам поведения на рабочем месте.

Если Ваше описание ситуации полностью соответствует действительности нечего бояться письменного объяснения, четкое и последовательное изложение событий, конкретных слов каждой стороны спора, описание места где все происходило, кто был вынужденным или заинтересованным свидетелем, действия каждой из сторон по завершении спора — это, Ваше субъективное мнение о произошедшем, изложенное на бумаге, переданное под роспись на Вашей копии тому же кадровику, своего рода защита и, в случае наложения взыскания, будет являтся доказательством Вашей невиновности.

Объяснительная не всегда является предпосылкой к дисциплинарному взысканию, только если служебка Вашего начальника будет изложена в более убедительной форме. Кроме того, если внутренними документами Вашей организации не предусмотрено наложение дисциплинарных взысканий за грубость, то и наказать Вас нельзя, т.к. ТК такой ответственности не предусматривает. 

Елена, в соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка, а именно — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно,  Вы можете быть законно подвергнуты дисциплинарному взысканию только в случае, если Вы не исполнили, или исполнили, но плохо, неудовлетворительно или не в срок по своей вине свои непосредственные должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которой Вас должны были ознакомить под роспись. Сомневаюсь, что  должностной инструкцией, разработанной работодателем для Вашей должности, предусмотрена такая обязанность как например: «предельно вежливо, нежно, аккуратно и корректно обращаться к руководителю, не спорить с ним...». Если такой обязанности нет, то оснований для дисциплинарного взыскания в Вашем случае не имеется. Если оно незаконно будет на Вас наложено работодателем, обратитесь в комиссию по трудовым спорам (однако предварительно поговорите об этом и о Ваших намерениях с более высоким руководством, чем Ваш непосредственный начальник). Может быть, все обойдется меньшей кровью.

Удачи Вам!