Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли данное изменение в положение о премировании работников
законно ли это и можно это подписывать?
текст изменения:
Дополнить п.10.абзацем следующего содержания:
Премия уменьшается либо не выплачивается полностью в случае получения обоснованных претензий от покупателей в связи с браком(произведенного и механического характера),некомплектностью,недостачей(недовложением),ненадлежащей упаковкой,несвоевременной поставкой(изготовлением,монтажом)и пр.на сумму ущерба,причиненного предприятию,с виновных лиц.
Кроме того,виновное лицо привлекается к материальной ответственности в размере прямого действительного ущерба,причиненного предприятию, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Виновных лиц устанавливает непосредственный руководитель подразделения, на которого возлагается контроль за исполнением данного пункта.
В случае невозможности установления виновных лиц,ответственность за возмещение ущерба несет руководитель подразделения,начальник ОТК.
Здравствуйте, Елена!
Премия уменьшается либо не выплачивается полностью в случае получения обоснованных претензий от покупателей в связи с браком(произведенного и механического характера), некомплектностью, недостачей(недовложением), ненадлежащей упаковкой, несвоевременной поставкой(изготовлением, монтажом)и пр.на сумму ущерба, причиненного предприятию, с виновных лиц.
Елена
Полагаю данные положения незаконны, поскольку ответственность за ненадлежащее качество может нести только лицо получившее товар и то не во всех случаях. Ответственность за несвоевременную доставку только лица, которые доставляют товар. Ответственность за упаковку — лицо которое упаковало ненадлежащим образом и тп.
Поэтому вам необходимо обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!