Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как должны уволить работника при реорганизации?
Здравствуйте! я работаю в образовательном учреждении, его будут реорганизовывать путем присоединения его к другому образовательному учреждению. Моя должность - заместитель директора. В учреждении, к которому будет осуществлено присоединение, заместитель директора уже есть и его оставляют на своем месте, поэтому моя должность автоматически исчезает. Мне предлагают должность педагога, не равноценную моей предыдущей должности в материальном плане. В случае моего отказа от работы педагогом, меня должны просто уволить или сократить?
Здравствуйте!
При присоединении все работники (в том числе и Вы) переходят в ОУ, к которому присоединяются, делается запись об этом. После этого, при необходимости, в установлен порядке МОЖЕТ быть проведена процедура сокращения штатов (в том числе с рассмотрением вопроса преимущественного права на оставления на работе и предложения ВСЕХ имеющихся вакансий).
Т.е. Вы сперва Вы переходите в присоединяемое ОУ, потом можете быть сокращены, если не имеете преимущества перед другими заместителями (в числе с заместителем того ОУ).
Большое спасибо!!!