Производственная травма

Здравствуйте,перелом ноги,производственная травма.Работодатель признал меня виновным и не платит ничего.Получаю только больничный 25000 р в месяц.Средняя зарплата была 110000.Можно ли оспорить это в суде?

Добрый день! Служу по контракту с конца марта(получается, 3 месяца). Когда проходил комиссию(отправлялся с города Саратов) поставили категорию годности «А», хотя по факту у меня 3 компрессионных перелома(травма в 2021 году, но до сих пор есть компрессия 1 поясничного позвонка), проблемы с давлением(подозрение на гепертонию), и сильное плоскостопие. До того, как пойти на службу по контракту - проходил ВВК в родном городе, там из-за всех болезней бесконечно направляли на повторное обследование и врачи говорили, что есть все шансы получить категорию В/Д, но тогда решил временно отложить решение этой проблемы так как в любом случае было приписное от места учебы. Сейчас же понимаю, что мне тут не место) так как и вправду испытываю боль при работе(работа трудная, служу на корабле), да и просто понимаю, что в моем возрасте(мне 18) тут мне не место.. Пустят ли на ВВК если не отслужил год? Какая вероятность, что в нынешний ситуации могут уволить при моих травмах? Спасибо за ответ!

Здравствуйте, я являюсь военнослужащим Пограничной службы ФСБ России , прохожу службу на границе с Украиной ,где проводится контртеррористическая операция . Находясь на службе при переноски материальных средств я упал по неосторожности и сломал лодыжку ноги. После проведения служебного разбирательства было вынесено решение, что травма получена при исполнении служебных обязанностей, а так же по решению ВВК было принано,что травма лёгкая и то, что она входит в перечень единовременных президентских выплат.Положены ли мне теперь единовременные президентские выплаты, если не было прямого боевого контракта с противником. В управлении сказали что 50/50 могут и отказать . На сколько это правомерно, если травма произошла не специально?

Добрый день! Буду признательна за консультацию. Производственная компания, отправила меня в простой на 3 месяца, с нахождением в течение простоя на рабочем месте (в офисе), с последующим сокращением. Формулировка - по причинам независящим от работодателя и работника. Фактически, до введения простоя, объем моих обязанностей уменьшился, но в полном объеме работа никуда не исчезла. Для оптимизации затрат мои обязанности распределили между 1-3 коллегами, в том числе из другого отдела. Коллеги плохо или совсем не знакомы с данной работой, и работодатель настаивает на их обучении и консультировании. Насколько это правомерно во время простоя, могу ли я отказать или попросить вызвать меня из простоя по приказу на необходимое количество дней для осуществления обучения сотрудников? Насколько корректно, в принципе, введение простоя для сотрудника, рабочие обязанности которого распределяют для оптимизации своих затрат?