Зачем требуют ИНН

01.07.2026 Мне на почту пришло уведомление от Альфа-Деньги, что у сына есть задолженность по кредиту. Он не брал никаких кредитов. Что нам делать? И почему пришло мне, я мама, а ни ему. alt ООО МКК «А ДЕНЬГИ» ИНН: 7708400979 ОГРН: 1217700636944 Юридический адрес: 107078, г.Москва, вн.тер. г. Муниципальный Округ Красносельский, ул Маши Порываевой, дом 7, строение А, этаж/помещ./ком. 8/5-6Б/805-806 Долматов Марк Николаевич 198264, Санкт-Петербург, , г Санкт-Петербург, пр-кт Ветеранов, , 169, 1 стр 1, 267 УВЕДОМЛЕНИЕ о возможном привлечении иного лица для осуществления взаимодействия На основании ст. 9 Федерального закона от 03.07.2016г. № 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» и в связи с неисполнением Вами обязательств по договору потребительского займа № 46921386 от 04.04.2026, ООО МКК «А ДЕНЬГИ» уведомляет о том, что для осуществления с Вами взаимодействия, направленного на возврат просроченной задолженности по вышеуказанному договору, может быть привлечено на основании агентского договора коллекторской агентство, профессиональной деятельностью которого является - деятельность агентств по сбору платежей. В связи с этим, требуем от Вас погасить Вашу задолженность на 01.07.2026, составляющую 62 444,4 рублей, из которых размер основного долга – 49 500 рублей, размер процентов – 12 600 рублей, размер пени – 344,4 рублей, по следующим реквизитам в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения настоящего Уведомления: Получатель: ООО МКК «А ДЕНЬГИ» ИНН 7708400979; КПП 770801001 ОГРН 1217700636944; ОКПО 55614522 Наименование банка: АО "АЛЬФА-БАНК" Счет: 40701810401400000991 БИК: 044525593 К/С: 30101810200000000593 Юридический адрес: 107078, г.Москва, вн.тер.г.Муниципальный округ Красносельский, ул. Маши Порываевой, д.7, строение а, этаж/помещ./ком. 8/5-6Б/805-806 Email: collection_info@adengi.ru Телефон: 8-800-700-7700 Генеральный директор ООО МКК «А ДЕНЬГИ» Гришин Олег Александрович Поддержка клиентов -- бесплатно, круглосуточно alt 8-800-700-7700 alt support@adengi.ru alt Загрузите наше мобильное приложение для Android alt alt alt Адрес: 107078, г.Москва, вн.тер. г. Муниципальный Округ Красносельский, ул Маши Порываевой, дом 7, строение А, этаж/помещ./ком. 8/5-6Б/805-806 Общество с ограниченной ответственностью Микрокредитная компания «А ДЕНЬГИ» (ООО МКК «А ДЕНЬГИ») является членом СРО «МиР» с 30.03.2022г. (протокол Совета СРО «МиР» № 261 от 30.03.2022)., адрес: 107078, г. Москва Орликов переулок, д.5, стр.1, этаж 2, пом.11, официальный сайт: https://npmir.ru/ Вся официальная, в том числе контактная информация ООО МКК «А ДЕНЬГИ», представлена на данном официальном сайте www.adengi.ru. Остерегайтесь мошенников! Вы получили это сообщение, потому что выразили свое согласие получать письма от "ООО МКК "А ДЕНЬГИ"". Если Вы хотите отказаться от получения, нажмите здесь.

Добрый день. Оформила частичный возврат заказа на маркетплейсе. Но деньги не вернулись. Спустя 5 дней написала им в поддержку об этом, на что они сказали, что у них произошла ошибка в системе и теперь, чтобы вернуть деньги, я должна заполнить заявление, где нужно указать фио, адрес, ИНН, расчётный счет, БИК, корр. счёт, наименование банка. А также в этом же заявлении прописано, что "Настоящим также предоставляю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с положениями Федерального закона от 27.06.2006г №152-ФЗ “О персональных данных”. Законно ли они всё это требуют? Я бы не хотела какому то маркетплейсу предоставлять такие персональные данные, да ещё и подписывать согласие на обработку персональных данных.

Добрый вечер. Очень прошу на Вашу помощь. По семейным обстоятельствам мы отказываемся от бронирования. Для возврата денежный средств меня просят прислать полные реквизиты карты: БИК банка КПП, р/с, Кор/счет, номер карты, ИНН банка, ИНН плательщика и заполнить Согласие на обработку персональных данных. Законно, что они требует?

Здравствуйте! Я обращаюсь к Вам за консультацией по следующей ситуации. Кратко изложу факты, хронологию событий и свои действия, чтобы Вы могли оценить перспективы. 1. Общая информация о трудовых отношениях · Работодатель: ООО «ЭВА ПРОДАКТ» (ИНН: 5406825957) · Моя должность: оператор пвз · Дата трудоустройства: 25 ноября 2024 года · Дата увольнения: 11 июня 2026 года · Причина увольнения: По собственному желанию (в связи с проблемами со здоровьем). 2. Хронология событий · 28 апреля 2026 года. Мне на банковскую карту двумя платежами с интервалом в 7 минут поступили отпускные в общей сумме 32 168,70 руб. Позже я выяснила, что правильная сумма составляла 16 084,35 руб. (т.е. произошла техническая ошибка — двойной платёж). · 10 июня 2026 года. При получении окончательного расчёта перед увольнением (в день зарплаты) я обнаружила, что работодатель в одностороннем порядке, без моего уведомления и согласия, произвёл удержание из моей зарплаты суммы в размере 16 084,35 руб. (излишне выплаченные отпускные). Письменного распоряжения об удержании я не получала, расчётный листок с указанием оснований удержания мне выдан не был. 3. Важное обстоятельство: моё молчание об ошибке Я сразу поняла, что это ошибка, но осознанно не стала сообщать руководству. Я решила оставить эти деньги у себя, чтобы частично компенсировать себе тот вред, который компания причинила моему здоровью (из-за работы у меня обострились проблемы с ногой, что и стало причиной увольнения). Я знаю, что работодатель может использовать это обстоятельство против меня, обвиняя в недобросовестности или даже в присвоении. Однако я также понимаю, что: · Закон (ст. 1109 ГК РФ) не обязывает работника уведомлять работодателя о его ошибках. · Моя добросовестность презюмируется, и именно работодатель должен доказать мои активные обманные действия. · Молчание об ошибке не является основанием для взыскания переплаты, если это не счетная ошибка. · Факт, что я хотела компенсировать себе вред здоровью, может быть моим внутренним мотивом, но юридического значения он не имеет. Важен сам факт отсутствия моей обязанности сообщать. Прошу Вас оценить, насколько моё молчание усиливает риски для меня, и как мне лучше выстроить линию защиты, учитывая это обстоятельство. 4. Мои доводы и позиция Я считаю удержание незаконным по следующим причинам: 1. Отсутствие законных оснований для удержания. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата (в том числе отпускные) не может быть взыскана, за исключением строго определённых случаев: счётной (арифметической) ошибки, доказанной вины работника или его неправомерных действий . В моём случае имела место техническая ошибка (двойной клик/сбой программы), что подтверждается выпиской по счёту (два идентичных платежа с разницей в 7 минут). Данная ошибка не является счётной. 2. Нарушение процедуры удержания. Работодатель не получил моего письменного согласия на удержание, что является обязательным условием для подобных взысканий согласно разъяснениям Роструда . Более того, сама процедура удержания была произведена без какого-либо предварительного уведомления, что грубо нарушает ст. 136 ТК РФ (обязанность работодателя извещать работника о составе зарплаты и основаниях удержаний). 3. Нарушение лимита на удержание (ст. 138 ТК РФ). Даже если бы у работодателя были основания для удержания, общий размер удержаний при каждой выплате не может превышать 20% от причитающейся суммы . В моём случае была удержана 100% сумма, что является прямым нарушением закона . 4. Включение в удержание суммы, не подпадающей под исключения. Удержание за неотработанные дни отпуска (авансовый отпуск) по ст. 137 ТК РФ имеет свою процедуру. Нарушение 20% лимита, установленного ст. 138 ТК РФ, при удержании за неотработанные дни отпуска является незаконным . 5. Позиция и действия работодателя В ответ на мои устные претензии работодатель: · Заявил, что уложился в месячный срок для принятия решения об удержании, так как выплата 10 июня считается зарплатой за май. · Обвинил меня в «корыстном умысле» и «присвоении» средств, ссылаясь на несуществующую обязанность работника уведомлять об ошибке. · Вместо возврата денег предложил открыть больничный лист после увольнения. У меня есть скриншоты переписки в мессенджере, подтверждающие эти факты. 6. Мои вопросы к Вам Я хочу понять, насколько моя позиция сильна с юридической точки зрения, и получить ответы на следующие вопросы: 1. Какова судебная перспектива дела с учётом того, что я не сообщила об ошибке? Насколько сильно это обстоятельство ослабляет мою позицию? Может ли суд расценить моё молчание как недобросовестность или даже как основание для взыскания? 2. Что будет главным в суде: моё молчание или тот факт, что удержание было произведено с нарушением процедуры (без согласия, без расчётного листка, с превышением 20%)? Что перевесит? 3. Как мне лучше выстроить линию защиты? Стоит ли мне признаться, что я знала об ошибке, но промолчала, или лучше этого не делать? Или сказать, что я не поняла, что это ошибка (например, подумала, что это премия)? 4. Какова вероятность, что работодатель подаст на меня в суд за «неосновательное обогащение» и выиграет его, учитывая моё молчание? 5. Как лучше всего действовать? Стоит ли сразу обращаться в Трудовую инспекцию или имеет смысл подавать иск в суд? Каковы сроки и риски каждого из этих путей? 6. Что является самым сильным доказательством в мою пользу? (скриншот двух одинаковых платежей с разницей в 7 минут и факт отсутствия моего письменного согласия на удержание). 7. Есть ли у меня право требовать компенсацию морального вреда в данной ситуации? 8. Какова примерная стоимость ваших услуг по составлению искового заявления и/или представлению интересов в суде? Буду благодарна за Ваше заключение по существу дела и рекомендации. Все необходимые документы (копия трудового договора, скриншоты переписки, выписка по счёту) могу предоставить по Вашему запросу.