Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Срочный трудовой договор

Добрый день. Скажите пож-та, нужно ли при срочном трудовом договоре делать перечисления в пф, фсс и т.д.

15 июня 2015, 18:47, Ление, г. Нарьян-Мар1

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.5

Эксперт

Ление, здравствуйте!

Скажите пож-та, нужно ли при срочном трудовом договоре делать перечисления в пф, фсс и т.д.
Ление

обязательно

15 июня 2015, 18:48

Сергей Карпушкин

Юрист, г. Саранск

Да, конечно. Так же как и по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

15 июня 2015, 18:52

Анна Пудикова

Юрист, г. Томск

Да, перечисления делать обязательно. Отличия срочного трудового договора от бессрочного только в сроке его действия. При заключении гражданско-правового договора перечисления в ПФ, ФСС не предполагаются.

15 июня 2015, 18:52

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый вечер. Так как заключение срочного трудового договора относится к трудовым отношениям, установленным ТК РФ, то вознаграждения по нему должны в обязательном порядке облагаться взносами в ПФР и ФСС в соответствии с Федеральными законами от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ (ст. 7, п. 1) и от 24.07.98 № 125-ФЗ (ст. 5, п. 1).

При заключении гражданско-правового договора перечисления в ПФ, ФСС не предполагаются.
Пудикова Анна

Неверно. При заключении договора ГПХ производить отчисления в ПФР также обязательно.

15 июня 2015, 18:56

Похожие вопросы

900 ₽

Наследство

Перевод денег умершей с её счёта на срочный вклад через 3 дня после смерти

Открытие срочного вклада от имени умершей. Перевод денег умершей с её счёта на срочный вклад через 3 дня после смерти.

Вчера в 08:00, вопрос №4089402, Анастасия, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?

Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?

17 апреля, 15:10, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?

17 апреля, 11:18, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск

6 ответов

Трудовое право

Куда можно обратиться и получить помощи?

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

17 апреля, 10:43, вопрос №4088116, Родион, г. Москва

2 ответа