Здравствуйте. У меня следующая ситуация. Работала в компании по бессрочному трудовому договору. Затем перевелась на другую должность на декретную ставку. Подписала при этом доп. соглашение к трудовому договору, где говорится о моем переводе на данную должность на период декретного отпуска сотрудницы. Сейчас я сама ушла в декрет. Могут ли меня уволить, когда сотрудница выйдет из декрета? Какие мои права по законодательству?
здравствуйте Татьяна!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор и вспомнить какое было содержание заявления о Вашем переводе.
Если Вы в своем заявлении просили о переводе на другою должность временно, то и в дополнительном соглашении должно было быть указано, что Вы переводитесь со своей основной должности временно на новую должность до момента выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае, как только работник выходит, Вы автоматически возвращаетесь на свою основную должность.
Но если оговорка «временно» не присутствует в Вашем дополнительном соглашении, то трудовой договор, становиться заключенным на определенный срок, и как только работник выходит из отпуска, работодатель вправе расторгнуть с Вами Ваш трудовой договор в связи с истечением срока действия.
