Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Здравствуйте,я работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет,она в это время должна будет выйти из декрета,то меня получается уводят? В декретный отпуск пойду с 3 ребёнком .
Здравствуйте!
Согласно ст.
261 ТК РФ. В случае
истечения срочного трудового договора
в период беременности женщины работодатель
обязан по ее письменному заявлению и
при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности,
продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности.
Допускается
увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее
беременности, если трудовой договор
был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника
и невозможно с письменного согласия
женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую женщина может выполнять
с учетом ее состояния здоровья. При этом
работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям
вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если
это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей
ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе
работодателя не допускается (за
исключением случаев нарушения своих
трудовых обязанностей работником).
Однако, оговорюсь: уволить Вас работодатель вправе, но не обязан. Тем более, что выплаты беременным женщинам и женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, оплачиваются не из средств организации.