Могут ли уволить беременную на декретной ставке

здравствуйте! я работаю по срочному трудовому договору ( была принята на декретную ставку). сейчас сама в положении, Сотрудница за которую работаю сейчас еще на больничном по беременности и родам.(выходить на работу не собирается). На работе точку работы убирают, предложили из-за простоя точки выплачивать 2/3 от з\пл а потом в декрет.

могут ли меня уволить после окончания больничного по беременности и родам? будут ли оплачивать пособие до 1,5 лет?

06 июня 2015, 21:05, Вика, г. Москва

Наина Иванова

Юрист

здравствуйте Вика!

Так как с Вами заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то срок его действия закончится только в день выхода данного работника на работу.

Поэтому если основной работник не собирается выходить на работу сейчас, то после окончания отпуска по беременности и родам, у работодателя нет оснований для Вашего увольнения ( за исключением ликвидации организации или деятельности индивидуального предпринимателя).

Естественно при наступлении права на отпуск по уходу за ребенком работодатель будет обязан назначить Вам и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

07 июня 2015, 07:10

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Можно ли выйти на работу на 18 часов в неделю до достижения ребенком 1.5 лет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста на какой закон я могу ссылаться при выходе из декретного отпуска по уходу за ребенком с 1.5 лет. И могу ли я выйти на ставку в 18 часов, работая учителем. Ребенку в сентябре будет 1 год 8 месяцев.

22 мая, 15:14, вопрос №4960228, Александра, п. Тульский

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как рассчитываются декретные при переходе с неполной ставки на полную?

Здравствуйте, я ухожу в декрет 02.06.2026. Официально не на полной ставке работала с июля 2024г по март 2026г. Сейчас с февраля 2026г была оформлена на 0,25 ставки, а с мая 2026г перевели на полную ставку, получу ли я минимальные декретные по мрот или нет?

21 мая, 15:57, вопрос №4959188, Эллина, г. Новосибирск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную?

Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.

19 мая, 15:56, вопрос №4956915, Наталья, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Если работник переводится в другой филиал организации на декретную ставку, нужно ли увольнятся с основной ставки в другом филиале?

16 мая, 17:17, вопрос №4954262, Ольга, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могли ли они уволить меня без меня и моего заявления?

Добрый день . В 2022 году призвали служить на СВО . в 2026 году месяц назад уволился по состоянию здоровья. Сейчас захотел уволиться с бывшей работы. По словам бухгалтера я был уволен еще в 2022 году (без моего уведомления и моего заявления) в связи с переходом с ДНР на Россию(реорганизация). насколько это правомерно со стороны бывшего работодателя? Могли ли они уволить меня без меня и моего заявления?

15 мая, 21:12, вопрос №4953603, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.