Здравствуйте! Я заключила трудовой договор на 1 год с 1 сентября по 31 августа. Работаю в государственном учреждении. С 13 июля мне открывают больничный по беременности. Имеют ли право меня уволить по истечении трудового договора и отказать с выплатами по уходу за ребёнком.
Согласно ТК РФ, судебной практике — в Вашей ситуации могут с Вами расторгнуть срочный трудовой договор после рождения ребенка в связи с истечением срока трудового договора, но при этом должна быть соблюдена процедура уведомления.
Общайтесь со своим работодателем.
Добрый день!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом Вы обязаны в случае продления срока действия договора запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, он имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия.
