Здравствуйте, у нас на работе выдали уведомления об сокращении рабочего дня. Начальник требует ответ, если мы не согласны нас уволят по 81ст.ТК РФ ч.1 п.2. С выходным пособием на две недели. На сколько это правомерно, если коллектив из 10 человек, а не согласны 7. В коллективе работают инвалиды, люди пред пенсионного возраста.
Здравствуйте Марина!
Нет, по данному основанию увольнения — " сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя", Вас уволить не могут, так штат не сокращается, а сокращается только лишь рабочий день.
Продолжительность рабочего дня является одним из условий трудового договора. О вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты их введения.
Если работник по каким-либо причинам не согласен продолжать работу в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (также в письменной форме и под роспись) иную имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую состоянию здоровья работника, которую он может выполнять с учетом квалификации, а при отсутствии таковой — любую нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В этом случае выплачивается компенсация в размере 2-х недельного среднего заработка.
