Здравствуйте, я хочу устроится на работу,на собеседовании мне сказали,что официальное трудоустройство будет в течение месяца,то есть испытательный срок-месяц, должен ли заключатся какой-либо договор,в котором будет это сказано и который будет гарантировать то,что мне выплатят зарплату за этот месяц
Юлия, день добрый!
Трудовой договор с вами обязаны заключить в момент вашего трудоустройства. Испытательный срок — это часть договора (и не значит, что при его наличии договор не заключается).
Расторжение в период испытательного срока в любом случае предусматривает выплату заработной платы
Здравствуйте! Отказ подписывать с Вами договор на период испытательного срока незаконен. Работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор. ТКР РФ ст 67:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ст 70 ТК:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
С уважением, Полетаева А.О.
