Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Очередной оплачиваемый отпуск
26.05.2015г. я написала заявление на очередной отпуск с 01.06.2015г. В пятницу 29.05.2015 я подошла к секретарю и уточнила подписали ли мне отпуск. Секретарь сказала, что заявление подписано, можешь отдыхать. 01.06.2015 я пришла на работу и написала заявление на увольнение. Вечером 01.06.2015 мне позвонила секретарь сказала, что отпуск отменяется и завтра выходи на работу и отрабатывай 14 дней, так ка к кроме заявления должен быть подписан еще и приказ, а его директор не подписывает. Имеют ли они право?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется по приказу. Если его нет — работодатель прав.
Надо «отрабатывать».
Трудовой кодекс устанавливает порядок предоставления отпусков, которому должны следовать и работодатели, и работники. Требуйте составления графика отпусков!!!
Уход в отпуск без приказа может быть расценен как прогул.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала…