Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение без отработки
Работаю в компании 10 месяцев, в отпуск не ходил. Могу я согласно ст. 127 ТКРФ написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Такое право у вас есть. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Здравствуйте, Вячеслав.
Можете, за 10 мес. работы, Вы «заработали» отпуск 23 дня.Но смотрим формулировку ст. 127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)
т.е обязанности работодателя здесь нет, он может Вас отпустить в отпуск с последующим увольнением, а может уволить с выплатой денежной компенсации, поэтому это вопрос Вам нужно решать с работодателем.
Здравствуйте, Вячеслав!
После шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя у вас в соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы. Следовательно, при увольнении (кроме увольнения за виновные действия) Вы действительно вправе реализовать свое право на этот отпуск, подав заявление о его предоставлении с последующим увольнением. Правда, отозвать заявление об увольнении Вы сможете только до дня начала отпуска.
С уважением,
Андрей Батырев