Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение по сокращению ставки
Добрый день. Помогите разобраться.Работнику выдали уведомление 31.03.2015г. о том, что его должность сокращается и 31.05.2015г. последний рабочий день. 31.05.15г выпадает на выходной день воскресение и работодатель утверждает, что 1,06.2015г в таком случае у работника полноценный рабочий день в счет 31.05.2015г., параллельно оформляются документы по увольнению и подписываются первым июня 2015г. Правильно ли это? И должен ли работник выходить на работу 1.06.2015г. в счет 31.05.2015г
Так как 31 мая 2015 г. выпадает на воскресенье, датой прекращения трудового договора, а следовательно, и последним днем работы для Вас будет 1 июня 2015 года. На работу выходить надо обязательно. Надеюсь Вы это и сделали.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В праве ли банк повысить ставку при отказе от страховки?
Добрый вечер, взяли авто кредитв ВТБ , в шапке договора указана ставка 11,7%. Банк выдал кредит с такой ставкой при условии покупки страхового полиса у альфа страхования, в кредитном договоре это никак не фиксируется. Сотрудник банка сказал, что если сделаем возврат страховки, то ставка повысится , в договоре это опять же не указано.
, вопрос №5006763, Диана, г. Ярославль
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Написала запрос в фнс, чтобы узнать ставку налога на апартаменты по адресу Москва, ул. Новоостаповская д.20. Хотела понять, ставка 0,5% или 2%. Получила вот такой ответ от фнс:
«Согласно Закону г. Москвы от 19.11.2014 № 51 «О налоге на имущество
физических лиц» (далее - Закон) в отношении прочих объектов налогообложения, ставка налога определена в размере 0,5 процента кадастровой стоимости
объекта налогообложения.
В случае, если объект налогообложения включен B перечень,
определяемый в соответствии с пунктом 7 статьи 378.2 Кодекса
составляет 1,5 процента кадастровой стоимости объекта налогообложения.
Налогоплательщики в отношении одного нежилого помещения,
расположенного в здании, включенном в перечень, определяемый в соответствии с
пунктом 7 статьи 378.2 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных абзацем
вторым пункта 10 статьи 378.2 Кодекса, уплачивают налог в размере, определяемом
в соответствии с порядком, установленным частью 7 статьи 4 Закона, при условии,
что указанное нежилое помещение одновременно удовлетворяет следующим
условиям:
1) нежилое помещение расположено в здании, включенном в реестр
апартаментов. Реестр апартаментов и порядок его формирования утверждаются
Правительством Москвы;
2) площадь нежилого помещения не превышает 300 квадратных метров;
3) кадастровая стоимость одного квадратного метра нежилого помещения
по состоянию на 1 января года, являющегося налоговым периодом, составляет не
менее 100000 рублей;
4) нежилое помещение не является местом нахождения организации;
5) нежилое помещение не используется налогоплательщиком
предпринимательской деятельности.
При этом здание подлежит включению в реестр апартаментов на
основании сведений о наличии в здании апартаментов согласно документам,
Оформляемым в связи со строительством или вводом в эксплуатацию здания.
Перечень таких документов устанавливается Правительством Москвы.
Одновременно сообщаем, в соответствии со статьей 408 Кодекса сумма
налога исчисляется налоговыми органами по истечении налогового периода
(календарного года).
Для всех имущественных налогов установлен единый срок уплаты - не
позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом
(календарным годом), в составе единого налогового платежа».
По сути прислали выписку из законодательства вместо ответа на вопрос.
Правильно ли я понимаю, что ставка 0,5%?
, вопрос №5006000, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.