Новая трудовая книжка
Хочу завести новую трудовую книгу чтобы стаж по специальности начался с новой? Работодатель отказывается
, Тимур, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Согласно ст.65 ТК РФ работодатель обязан оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу. В заявлении должна быть указана причина отсутствия у Вас трудовой книжки
Вот фактически у меня есть одна трудовая, я прошу взамен нее завести новую, поскольку в первой имеется недействительная запись
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/622418/
Тимур, здравствуйте!
Поясните, вы хотите завести вторую книжку у того же работодателя?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Какая сумма госпошлины в районный суд по установлению юридического факта принадлежности трудовой книжки
Какая сумма госпошлины в районный суд по установлению юридического факта принадлежности трудовой книжки
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как восстановить трудовую книжку, если есть ее копия?
Восстановить трудовую книжку. Есть копия.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положены ли отпускные при работе по чужой трудовой книжке
Здравствуйте!Положены ли отпускные,если я работаю по чужой трудовой книжке?Зарплату получала на карту человека за которого работаю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС
Вот ответ бухгалтера:
По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам.
Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов.
Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу.
Для этого необходимо:
— принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя);
— оформить трудовой договор;
— издать приказ о назначении директора;
— внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014.
Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1.
но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора.
какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку из-за ее порчи?
у меня сегодня день увольнения мой работадатель не может вернуть мою трудовую книжку так как ее погрызла собака,мне предлагают вариант что сделают дубликат а я говорю мне нужен оригинал с печатями как я вам и давал, я хочу написать на них заявление что бы за все дни что я не получаю свою трудовую обратно в руки мне платили по средлнему заработку и что бы новая дата увольнения считалась с того дня когда я получу трудовую на руки,но работодатель говорит может дать мне сегодня дубликат,я говорю что нет мне нужен оригинал с печатями
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работал в одной компании по договору подряда, при увольнении попросил вписать туда стаж, вписали, сейчас понимаю что сглупил, когда устроился на новую работу, отдал для оформления старую. Прошу работодателя письменным заявлением завести новую, причину указываю что запись от старого (где работа по договору подряда была) недействительна. Отказывает со словами, что по закону это не возможно
Закон не запрещает иметь две трудовые. Сейчас книжка у работодателя? Если он вписал туда информацию о трудоустройстве, конечно, он вправе вам отказать, так как боится ответственности. Хранение трудовых книжек также возлагается на работодателя, поэтому «потерять» ее, пока вы трудоустроены также нельзя.
Поэтому, либо искать другую работу, и новому работодателю говорить, что трудового стажа не имели, либо увольняться отсюда временно, получать книжку на руки, потерять ее, и устроиться заново (при согласии работодателя). Других вариантов не вижу.