Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Выход из декрета
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но в декрет уходила с декретного места. В сентябре ребенку будет 1.5 года, хотела выйти на работу, но в это же время выходит девушка, на чьем декретном месте я работала. Больше вакантных мест в отделе нет. Меня могут уволить, или должны предоставить место?
Здравствуйте. Внимательно прочитайте свой трудовой договор. Если в нем указано, что беретесь на работу на период нахождения основного работника в отпуске ( или другая формулировка позволяющая определить, что временно работаете), то работодатель может Вас уволить без предоставления другого места.
1
0
1
0
Марина
Клиент, г. Калуга
Спасибо за ответ. По трудовому договору я работала на постояном месте, а потом перевелась на место сотрудника, ушедшего в декрет. Заключили доп.соглашение. В нем указано что я временно перевожусь со своей должности, на другую, на время отпуска по уходу за ребенком такого то сотрудника. Это является основанием для увольнения?
Здравствуйте! Я военнослужащий женского Пола, контракт закончился, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку сейчас 1,5 и я хочу досрочно уволиться.
Работодатель мне дал следующую инструкцию: «рапорт о выходе из декрета, рапорт на увольнение, ожидание аттестационной комиссии). Дело в том, что если я выйду официально из декрета, даже после написания рапорта мне будет необходимо выйти на службу? Если у меня нет такой возможности оставить ребенка, возможно ли в моем случае увольнение без выхода на службу? Установлены ли регламентом сроки моего увольнения? Могут ли мне отказать в раннем выходе из декрета? Возможно немного некорректный вопрос, а могу ли я это «время» ожидания комиссии пробыть на больничных? Заранее спасибо за ответ
, вопрос №4959696, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Вопрос следующего характера: при наличии стажа работы в 25 лет и МЕДАЛИ ордена за заслуги перед отечеством 2 степени могу ли я быть ветераном труда в другом регионе? (Проживаю и осуществляю трудовую деятельность в Вологодской обл, планирую переезд в СПб).
Так же я имею право на льготный период выхода на пенсию (в 50 лет- по вредности). Поэтому после выхода на пенсию, могу ли я получить статус ветерана труда в Санкт-Петербурге?
Спасибо!
, вопрос №4959527, Вячеслав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, подскажите, пожалуйста. Работаю учителем в школе. С 29.04.2024-01.09.2025 находилась в декретном отпуске. Вышла на работу 1 сентября 25года. В отпуск до декрета и после не уходила. В ежегодный оплачиваемый отпуск по графику 1 июля. Вопрос, как воспользоваться отпуском, который не использован был до декрета. Бухгалтерия говорит, что про него нужно забыть. И только в случае увольнения будет за него компенсация
, вопрос №4956868, Юлия, г. Новотроицк
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в мвд с февраля 2009 года(назначена на должность), было два декрета до 2021 года. Третий ребёнок родился в январе 2026, отпуск Бир закончился, на данный момент нахожусь в очередном отпуске за 2026 год. С июня должен начаться отпуск по уходу за ребёнком. Вопрос в том, войдёт ли у меня третий декрет в стаж мвд? И второй вопрос, если войдёт, то могу ли я написать рапорт на пенсию в сентябре 2026 год, если у меня ещё ученический стаж 2 г и 4 мес. (учёба в гражданском вузе очно с сентября 2003 года до июня 2008), и третий вопрос, правда ли что увеличат минимальный возраст ухода на пенсию в мвд 1 октября 2026 года с 20 лет до 25 лет
, вопрос №4952642, Юлия, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Спасибо за ответ. По трудовому договору я работала на постояном месте, а потом перевелась на место сотрудника, ушедшего в декрет. Заключили доп.соглашение. В нем указано что я временно перевожусь со своей должности, на другую, на время отпуска по уходу за ребенком такого то сотрудника. Это является основанием для увольнения?
Это меняет дело. В соответствии со ст.72.2 ТК РФ Вас должны перевести на свою прежнюю должность, в связи с прекращением действия доп.соглашения.
По выходу из отпуска напишите заявление о предоставлении прежней должности.