8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение беременной без отработки

Устроилась на работу на хим предприятие с испытательным сроком 3 мес, через 1,5 мес узнала что в положении сказала работодателю что хочу уйти по собственному желанию,так как вредно. Заставляет отработать 2 недели законно ли это?

, Вера, г. Пермь
Наталья Погожева
Наталья Погожева
Адвокат, г. Белгород

Статья 70.ТК РФ Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйтетакой вопросу меня есть ребенок и супруга беременная
Здравствуйте,такой вопрос,у меня есть ребенок и супруга беременная сроком 30 недель,возьмут ли меня в армию,если нет то на сколько дадут отсрочку?
, вопрос №4264598, Николай, г. Магнитогорск
Семейное право
Здравствуйте, подскажите нужно ли возвращать деньги Минобороны, при увольнении со стажем менее 20 лет, если квартира куплена по военной ипотеке, и ипотека погашена
Здравствуйте, подскажите нужно ли возвращать деньги Минобороны, при увольнении со стажем менее 20 лет , если квартира куплена по военной ипотеке , и ипотека погашена
, вопрос №4263747, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте скажите пожалуйста как можно уволится без отработки
Здравствуйте скажите пожалуйста как можно уволится без отработки.
, вопрос №4263489, Ирина, г. Москва
700 ₽
Вопрос решен
Пенсии и пособия
Начальник согласовал по увольнение по соглашению сторон, а в отделе кадров обязывают отрабатывать 30 суток
Добрый день, необходима помощь в правильном составлении заявления об увольнении с органов внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии и по соглашению сторон! Необходимо сослаться на все законы, т.к. начальник согласовал по увольнение по соглашению сторон, а в отделе кадров обязывают отрабатывать 30 суток!
, вопрос №4263497, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Может ли военный пенсионер уволиться у работадателя без двухнедельной отработки
Может ли военный пенсионер уволиться у работадателя без двухнедельной отработки
, вопрос №4263412, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 26.05.2015