Вопрос по отношениям в рамках контрактной системы

При поступлении на СПО первоочередное право есть теперь у тех, кто представит заявку на целевое без квоты? Здравствуйте. Сын подал заявление на обучение в колледж и уже на последнем месте. Удивило, что дети с более низким балом стоят первые в списки и у них первоочередный прием. Статья 56, часть 9. Целевое обучение. Тоже стали думать об этом. Зашли на сайт Работа в России и там есть наш колледж. Но...Предложение № 317470 08.02.08 Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения НЕ ПО КВОТЕ, основной прием. Верно ли я понимаю, что первоочередной прием должен быть только по КВОТЕ, а если целевое без КВОТЫ то по конкурсу аттестатов? В колледже по телефону отвечают, что все верно без квоты общие основания. Очно в колледже ссылаются на закон и утверждают, что без квоты первоочередное тоже действует ссылаясь на Приказ Минпросвещения России от 02.09.2020 номер 456 ( ред. от 16.04.2026) об утверждение Порядка приема на обучение по образовательным программам СПО. От других родителей я слышала ,что это места для детей СВО. Если последнее верно, то статья должна быть разве не 71? Или у нас в законе прописано где то, что дети чьи родители на СВО их дети изъявившие желание учится на целевом обучение зачисляются первоочередно?Они вроде и так зачисляются первооечередно по 71 статье...ничего не понятно. Бюджетных мест 26 а в списке мой сын 35. Подскажите как верно в рамках закона и как действовать?спасибо

Добрый день! Прошу оказать юридическую помощь по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и признания трудовых отношений. Я работал в ювелирной сети «585*Золотой» в городе Норильске, в торговом центре «Арена», в период с 25 апреля по 1 июля. После прекращения работы работодатель не выплатил мне заработную плату за последний отработанный период. На сегодняшний день уже август, однако заработная плата до сих пор не поступила. После проверки я выяснил, что сведения обо мне отсутствуют в ФНС, СФР и электронной трудовой книжке, хотя фактически я выполнял трудовые обязанности. В подтверждение того, что я работал, у меня имеются: * фотографии с рабочего места; * действующий доступ к корпоративному приложению для сотрудников, в котором моя учетная запись до сих пор активна и я числюсь как сотрудник; * при необходимости могу предоставить и другие материалы, подтверждающие факт моей работы. Прошу оценить перспективы дела и помочь: * признать факт существования трудовых отношений; * взыскать задолженность по заработной плате; * взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы; * привлечь работодателя к ответственности за неоформление трудовых отношений и нарушение трудового законодательства. Также прошу сообщить, какие дополнительные доказательства желательно собрать и какой порядок действий будет наиболее эффективным.

Здравствуйте! Я зарегистрирована в качестве самозанятого. Изготавливаю леденцы из изомальта с сахарной картинкой и пищевой печатью на ней внутри леденца. Имею ли я право изготавливать леденцы из изомальта на дому в текущих условиях, продолжая оставаться самозанятой? (Имею в виду введение маркировки честный знак в июле 26 г) Если вес леденцов поштучно 16-18 грамм? Если я могу продолжать свою деятельность в качестве самозанятой, могу ли я продавать изготовленные леденцы без маркировки ЧЗ только конечному потребителю (физлица/ юрлица, использующие леденцы в качестве сувенирки), либо могу выступать поставщиком леденцов для дальнейшей перепродажи в торговых точках? В случае если регистрация в качестве ИП неизбежна) Подскажите, пожалуйста, в случае веса леденцов 16-18 грамм и продаже их поштучно - необходимо ли все равно регистрация в системе ЧЗ? И если в данном случае можно обойтись без этой регистрации, можно ли каким то образом избежать и декларирования продукции? Вопрос так же - про продажу леденцов на заказ, юрлицам для реализации в качестве сувенирной продукции и юрлицам для перепродажи в торговой точке. Заранее спасибо за ответ.

Подскажите, как поступить в данной ситуации, чтобы остаться в рамках закона? Приватный вопрос. я подписала акт о выполненных услугах. через два месяца заказчик решает вычесть из ткущего расчетного периода суммы, за прошедшие периоды 2 мес назад, при чем не соразмерно пол месяца , а за целый месяц (т.е. 2 расчетных периода), в один расчётный период. и руководителя меня игнорируют, не могут объяснить чем регулирутеся право на такой вычет