Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Здравствуйте! Вопрос должен интересовать многих бюджетников в нашей стране. Моя зарплата (я считаю, это те деньги которые я получаю на руки) складывается из оклада - 10000 р., выслуги - 5000 р. и стимулирующей премии (КВДО) - 9000 р. В сумме 24000 рублей.
В соответствии с ТК РФ, работа в праздничные, выходные оплачивается не менее чем в двойном размере. Но, работодатель (думаю, это везде так) вдвойне оплачивает по окладу. Таким образом, двойная оплата получается в полтора раза ниже одинарной. Если грубо считать, за работу в будние дни я получаю по 1000 рублей, а за ту же работу в субботу, в свой выходной, я получаю около 600 рублей. Работа такая, что отказываться по закону нельзя. Как добиться, чтобы двойная оплата была действительно двойной?
Здравствуйте, Марат!
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам (если нет КТС в Вашей организации, работодатель обязан её создать) либо в суд. Не удовлетворяющее Вас решение КТС также можно обжаловать в суд.
Добрый день, Марат!
Статьей 113 Трудового кодекса установлено общее правило, запрещающее привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также определены случаи когда это возможно и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (с письменного согласия работника или без такового).
Правила оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены статьей 153 ТК РФ:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. вторая ст. 153 ТК РФ). Это означает, что ТК РФ определяет минимальный размер оплаты, а в положении об оплате труда работников можно установить более высокий по сравнению с минимальным размер оплаты указанной работы, в том числе предусмотреть правило, согласно которому оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни будет определяться на основе размера заработной платы работника (оклада и всех видов выплат), а не оклада.
Следовательно, если в организации действует коллективный договор, надо пересмотреть его положения по данному вопросу (эти изменения будут касаться всех работников организации); если нет коллективного договора — изучить Положение об оплате труда (иной локальный акт, регулирующий вопросы оплаты труда) и предложить его изменения; являясь стороной трудового договора, вы можете инициировать его изменения в части установления конкретных размеров оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Значит работа в выходной день оплатится в одинарном размере от оклада (т.е. в три раза ниже). А день отдыха оплате не подлежит. В результате за те же выработанные часы в месяц работник получит меньше?
Работодатель на изменения в колдоговор конечно не согласится. Ведь лишняя копейка в кармане работника для него нож в сердце.