Добрый день!Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, через неделю он заканчивается и я хотела его продлить до 3-х. Позвонили с работы и сообщили о моем сокращении в связи с закрытием филиала банка в нашем регионе, со временем сократят всех сотрудников. имеет ли право работодатель меня сократить?
Здравствуйте!!!
Не подписывайте никаких бумаг. Сократить Вас не могут, а если это произойдет, то Вы сможете восстановиться через суд.
Расторгнуть с Вами трудовой договор могут, если проходит ликвидация организации.
Просто так сократить нет никаких прав у работодателя.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статья 180.ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей
статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка
работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 256 СК РФ
На период отпуска
по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спасибо большое