Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спорная ситуация
добрый день!у меня возникла спорная ситуация с руководителем филиала по распорядку графика работы!работаю в филиале пол года,при трудоустройстве был
выдан договор где прописано что наш график скользящий 3\3 по 11 часов! работала все пол года по 11 часов с 8 утра до 8 вечера, при общем графике работы филиала с 8 утра до 10 вечера! и вот 2 дня назад встал вопрос о моем переводе на график с 10 утра до 10 вечера, на что я не согласна! может -ли руководитель перевести меня на данное рабочее время при моем отказе, когда я являюсь матерью-одиночкой 6 летнего ребенка?
Здравствуйте, Елена! Как Вы указали режим рабочего времени в трудовом договоре указан 3/3 по 11 часов. При этом Вы работали с 8 до 20 часов, в отличие от общего режима работы с 8 до 22 часов. Возможно было дополнительное соглашение особом режиме Вашего рабочего времени? Возможно был оформлен неполный рабочий день либо существовала устная договоренность с работодателем.
В любом случае в настоящее время вопрос об изменении режима рабочего времени должен решаться исходя из документально зафиксированного режима рабочего времени, на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если при выполнении работодателем всех вышеуказанных условий: уведомление, предложение иных должностей, Вы не согласитесь на работу в новых условиях, работодатель прекратит с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Запрета на увольнение по данному основанию матери-одиночки закон не содержит, так как это увольнение будет вызвано Вашим отказом, а не инициативой работодателя. Увольнение будет законным.
Попробуйте решить вопрос об установлении для Вас режима рабочего времени, отличающегося от общего, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.