Добрый день!
Имею сред.специальное педагогическое образование, работаю воспитателем в детском саду, г.Москва.
Учусь в МГПУ, на 5 курсе, юридического факультета, спец.юриспруденция.
Руководство, отказывает в оплате учебного отпуска, ссылаясь на то что, образование, я получаю не по профилю.
Правомерны ли действия, работодателя?
Учебный отпуск с 18 мая по 2 июня. Собираюсь написать заявление, в таком виде...
Прошу предоставить, мне, учебный оплачиваемый отпуск, согласно ст.173 ч.1 ТК РФ, с 18 мая по 2 июня. Справка - вызов прилагается.
Подскажите, пожалуйста, ссылка на статью верна, и не ошибусь ли я, написав такое заявление.
Ведь, юрист школы-детского сада, была заодно с директором.
Поясните по какому основанию Вы выходите в учебный отпуск, тк на основании
части 1 статьи 173 работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, прохождения государственной итоговой аттестации.
части 5 статьи 173 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней, работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой,для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
ч.1 ст. 173 - прохождение промежуточной аттестации. Это первое высшее образование, которое я получаю, в МПГУ, я поступила самостоятельно. У меня заочная форма обучения.