Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая функция работника
Работник работает с 2000 года на должности менеджера снабжения, с ним заключен трудовой договор, в котором прописаны трудовые функции.
В 2002 году переведен на должность начальника отдела, но дополнительного соглашения к трудовому договору нет и должностной инструкции нет.
Сегодня необходимо упорядочить функционал начальника отдела. Разработана инструкция по тексту ЕТКС без изменений, но работник отказывается подписывать эту инструкцию, т.к. не все функции по ЕТКС он выполняет. Работнику предложили самостоятельно разработать должностную инструкцию и предоставить работодателю на утверждение, т.к. детальной работы кроме этого начальника отдела никто не знает. Работник отказал в разработке, потому что это обязанность работодателя.
Вопрос: Как быть работодателю, какие действия поэтапно необходимо сделать?
Здравствуйте, Дарья. В соответсвии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответсвии со ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам обязательно необходимо оформить перевод надлежащим образом. Никакие акты о неподписании должностной инструкции работником (в одностороннем порядке составленные работодателем не имеют юрид. силы).