Здравствуйте Заира!
для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо знать Вашу дату приема на работу и даты и продолжительность всех Ваших ежегодных отпусков.
Сейчас можно сказать только, что в стаж дающий право на ежегодный отпуск включается время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ) и в период временной нетрудоспособности (в Вашем случае — отпуск по беременности и родам).
Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не включается.
Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя.