Здравствуйте, происходит слияние двух учебных заведений. наш педколлектив переводят в полном составе, но руководитель меняется. гарантировать такую-же заработную плату он нам не может. скажите, может лучше написать заявление на увольнение сейчас, если я в дальнейшем не планирую работать с новым руководителем. волнует именно денежный вопрос, спасибо
Здравствуйте Оксана!
в денежном вопросе буде выгода если вы переведётесь в слившееся учебное заведение, а в нём будет принято решение о сокращении штата и Ваша должность попадёт под сокращение.
В этом случае Вам выплатят зарплату за фактические отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, второе пособие в случае если Вы не сможете найти работу в течение 2-го месяца, и третье пособие — по решению службы занятости, если Вас не смогут трудоустроить.
При увольнении сейчас, Вам выплатят только зарплату за фактические отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
