Задержали з/п в связи с праздничными днями

Добрый день! Помогите с таким вопросом: наш работодатель выплачивает аванс 25 числа и остальную з/п 10-го. Имеет ли работодатель право задержать з/п , если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день.Или выплата должна быть произведена до праздников? При вопросе по этой ситуации к руководству нам объяснили, цитирую: " Это не задержка. День выплаты - 10-е. Это воскресенье. Первый рабочий день - 12го, тогда и будет выплата. Но необходимо время ведь и на расчет, не забывайте, пожалуйста. Если есть острая необходимость - часть может быть выплачена по отдельному заявлению. " Правомерны ли действия работодателя в данном случае и какие действия мы можем предпринять?

Показать полностью

07 мая 2015, 10:08, Инна, г. Краснодар

Татьяна Быченкова

Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте. Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).

07 мая 2015, 10:29

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Исполнительное производство

Пришло ИП, счета во всех банках арестованы, официально не трудоустроенна, работаю в пвз, неофициально, зп скидывает владелица просто переводом, могу ли я как-то сохранить часть денег

Здравствуйте, ситуация следующая. Пришло ИП, счета во всех банках арестованы, официально не трудоустроенна, работаю в пвз, неофициально, зп скидывает владелица просто переводом, могу ли я как-то сохранить часть денег. Вчера только рассчитали зарплату, сегодня утром наложен арест на счет..

25 февраля, 10:43, вопрос №4869146, Ангелина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Автомобильное право

Моего мужа задержали инспекторы ГБДД в состоянии алкогольного опьянения, был составлен протокол об отстранении и протокол мед освидетельствования

Добрый день! Ситуация такая, 28.12.2025г. моего мужа задержали инспекторы ГБДД в состоянии алкогольного опьянения, был составлен протокол об отстранении и протокол мед освидетельствования. ст. 12.8 ч. 1 Бумаги были переданы в суд и 15.01.2026 года судья вынес определение о возвращении протокола об административном правонарушении и других материалов дела т.к. в протоколе медицинского освидетельствования отсутствует подпись уполномоченного лица (сотрудника ГБДД, который составлял протокол), а также отсутствует время задержания автомобиля. 16.01.2026 дела отправлено в архив. 17.01.2026 дело закрыто. было заказное письмо где мужа уведомляет суд о возвращении протокола и докумнов по делу. Сегодня на сайте назначен суд на 17.03.2026, но моего мужа никто не уведомлял о том что внесены изменения в протокол со стороны гбдд, в гбдд так же не вызывали. Уведомлений на почту небыло. Получается, что протокол доработали без ведома мужа. Копий нового протокола на руках у мужа нет. Что нам делать? Что говорить в суде? Как быть в данной ситуации?

25 февраля, 10:08, вопрос №4869108, Анна, г. Ярославль

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

Добрый день. работаю в режиме неполной рабочей недели. По понедельникам. Согласно ст. 93 ТК мной было написано заявление и принято руководителем, где перечисленны выходные: вторник,среда,четверг, пятница,суббота и воскресенье. Если праздничные дни будут выпадать на понедельник, то нужно ли мне будет отрабатывать эти праздничные понедельники в любой другой день недели? Т.к 23 февраля был понедельник, позвонили с работы и сказали, что этот день нужно отработать на неделе, законно ли это?

25 февраля, 06:57, вопрос №4869013, Ирина, г. Курск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору?

Здравствуйте! В договоре с частным детским садом есть пункт определяющий порядок оплаты: стоимость одного дня * на количество рабочих дней. Но не менее, чем за 21 день. Также есть пункт, где написано, что перерасчет за праздничные дни (официальные) не производится. Сейчас с нас требуют оплату за март за 22 дня-ссылаясь на пункт, что перерасчет за праздничные дни не производится. Хотя рабочих дней 21. Правомерно ли требование оплатить выходной день-9 марта согласно этому договору? Спасибо

25 февраля, 00:51, вопрос №4868865, Мария, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, реально ли получить деньги от работодателя, если оформлен не официально и задерживает зп 2 месяца, уже около 250.000 рублей?

24 февраля, 22:53, вопрос №4868820, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.