Здравствуйте.
Любая из процедур банкротства предусматривает прежде всего выплату долгов кредиторам за счёт имущества должника(а Вы являетесь кредитором), а в ряде случаев, при недостаточности этого имущества, — и за счёт учредителей фирмы-банкрота.
Существует очерёдность выплаты долгов. Работники, перед которым у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы, относятся к кредиторам второй очереди. Это означает, что для них вероятность получения денег достаточно велика. Однако желательно соблюсти все нормы законодательства.
Как только дело о банкротстве работодателя возбуждено, требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов. Это является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего и не требует особого решения суда.
В реестре указываются сведения о каждом кредиторе, о сумме его претензий к должнику и очерёдности удовлетворения каждого требования. Также указывается, на основании каких обстоятельств возникли эти требования. При заявлении требований кредитор обязан указать сведения о себе, в том числе фамилию, имя, отчество, паспортные данные (для физического лица), а также банковские реквизиты при их наличии.
Узнать, включены ли ваши требования в указанный реестр, можно, направив соответствующий запрос реестродержателю или арбитражному управляющему. После получения этого запроса ответственные лица обязаны в течение пяти дней подготовить и направить работнику выписку и копию реестра.
Может получиться так, что работник не согласен с теми данными, которые включены в реестр. Как правило, речь идёт о размере денежных требований. В этом случае работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с предприятия.То есть иск подавать на предприятие.
Решение суда необходимо направить конкурсному управляющему для внесения изменений в реестр требований кредиторов.
Если требования работника не будут скорректированы в реестре в соответствии решением суда, представитель работников должника обращается в арбитражный суд для устранения возникших разногласий.
Желаю успехов в разрешении конфликта и удовлетворении всех Ваших требований.Но всё таки без адвоката на месте Вам не обойтись.
Спасибо,Андрей Юрьевич за обстоятельный ответ! Но меня грызет вопрос-есть ли смысл заниматься этим делом.Имущества у предприятия(гендиректора)нет-пользовался помещением и оборудованием на правах аренды у бывшего гендиректора.Со времени увольнения и выдачи трудовой прошло больше месяца,хотя,вроде в некоторых случаях время для подачи искового может быть увеличено.О том,что при заведении дела о банкротстве нужно подавать требование о выплате задолженности по зарплате даже не думал,т.к. задолженность должна быть выдана в день выдачи трудовой.Предприятия сейчас нет,гендиректор уже не гендиректор.Из 3 месяцев перед увольнением проработали только один.Два месяца сидели дома-не было смысла сидеть на работе,хотя это условие для получения 2\3 оклада за простой.Согласен,что нужен адвокат,но при окладе-минималке 6000р. может получиться,что еще и останусь должен за услуги адвоката.